Sabe-se que o trabalho é um dos

aspectos mais relevantes na vida de um

indivíduo, pois permite a produção de bens

e serviços necessários para a satisfação

das necessidades da sociedade, bem como

garante identidade para o trabalhador. O

sentimento que o trabalhador demonstra ter em

relação ao emprego reflete simultaneamente

no próprio trabalhador e no funcionamento

das organizações. Dessa forma, o objetivo

deste trabalho foi avaliar a satisfação dos

farmacêuticos de drogarias, da cidade de

Araguari (MG), com o trabalho realizado. Tratase de uma pesquisa descritiva e quantitativa.

A amostra constituiu-se de uma amostra por

conveniência, formada por 36 farmacêuticos

que trabalham como farmacêuticos, em

drogarias de redes e independentes, na cidade

de Araguari. Utilizou-se o instrumento validado

pelo Job Satisfaction Survey (JSS) de Spector

(1986), constituída por 36 itens agrupados nas

dimensões: satisfação com a remuneração,

satisfação com benefícios, satisfação com a

comunicação, satisfação com a liderança ou

chefia, satisfação com as regras operacionais,

satisfação com os colegas de trabalho,

satisfação com o trabalho propriamente dito,

satisfação com as recompensas e satisfação

com as promoções. As respostas aos itens

foram dadas numa escala Likert, constituída

de 5 pontos. A aplicação do questionário

ocorreu durante o mês de Outubro de 2015.

Para responder aos objetivos do trabalho,

foram utilizados estatísticas descritivas, como

frequência, média, desvio padrão e coeficiente

de Pearson. Os dados foram analisados a partir do aplicativo Action para Excel. Em relação à amostra verificou-se que os respondentes

foram majoritariamente femininos, 70%. A média de idade dos profissionais foi 33

anos, sendo a maioria apenas bacharel em farmácia. 69% dos entrevistados possuem

contrato por tempo indeterminado, tendo em média 7 anos e 10 meses de experiência

na profissão. Com relação à jornada de trabalho, 66% trabalham no mínimo 44 horas

semanais. 52% recebem abaixo do piso da categoria. A partir da análise efetuada,

foi possível verificar que a média da Satisfação Profissional geral dos entrevistados

foi de 3,14. E os fatores que mais contribuíram negativamente para este sentimento

foram: a satisfação com os benefícios (M=2,76), satisfação com a remuneração

(M=2,76), satisfação com as recompensas (M= 2,89), satisfação com a promoção

(M=2,65) e a satisfação com regras operacionais (M=2,53). Sobre os fatores que

mais se correlacionaram positivamente ao índice de satisfação geral com a profissão

foram, principalmente, a satisfação com a remuneração (r=0,90), a satisfação com

recompensa (r=0,86), a satisfação com promoção e a satisfação com comunicação

(r=0,78). Os fatores que menos correlacionaram positivamente ao índice de satisfação

geral foram satisfação com os colegas (r=0,42) e satisfação com regras (r=0,63)