TRAJETÓRIAS DE CARREIRA, COMPROMETIMENTO E PERCEPÇÃO DE SUCESSO COM E NA CARREIRA: UM ESTUDO COM POLICIAIS MILITARES DA CIDADE DE BELO HORIZONTE
O objetivo proposto neste estudo
consistiu em analisar como o comprometimento
e percepção de sucesso com e na carreira
influencia os policiais militares de Belo Horizonte.
Assim, o referencial teórico foi fundamentado
em estudos sobre percepção de sucesso e
comprometimento com a carreira, servindo
de base para a realização de uma pesquisa
do tipo descritiva com uma abordagem,
predominantemente, qualitativa. Participaram
na pesquisa, doze profissionais que atuam como
policiais militares na cidade de Belo Horizonte,
que se submeteram a uma entrevista conjugada
com a aplicação de duas escalas: uma que
avalia o comprometimento com a carreira
(CARSON e BEDEIAN, 1994) e outra que avalia
a percepção de sucesso na carreira (COSTA,
2010). Os dados foram submetidos à análise
de conteúdo das categorias estabelecidas
previamente: Caracterização dos entrevistados;
Trajetória de carreira; Formações realizadas
no decorrer da carreira; Comprometimento
com a carreira; Percepção de sucesso na
carreira; Incidentes críticos que possam ter
abalado ou fortalecido o comprometimento e
a percepção de sucesso com a carreira, bem
como aspirações e investimentos futuros em
relação à carreira. Os resultados da pesquisa
mostraram que os policiais militares têm uma
trajetória de carreira marcada pela experiência
em diversas áreas e com outras formações.
Percebeu-se que para iniciarem a carreira
como policiais militares se submeteram a uma
formação em segurança pública, em unidades
onde funcionam escolas para a formação
policial, dedicando-se à carreira escolhida.
Observou-se que o atendimento a ocorrências
que envolvem diversas pessoas é a prioridade
desses profissionais. No que se refere ao
comprometimento com a carreira, foi possível
perceber que os entrevistados demonstram
muita ligação com a profissão, reconhecem os
problemas que enfrentam no desenvolvimento
da atividade e alguns estão dispostos a seguir em
frente, fazendo novos investimentos, visando o
crescimento na carreira, assim como o aumento
da remuneração. Com relação à percepção
de sucesso na carreira, pôde-se constatar
que o fator subjetivo é o mais percebido pelos
profissionais que enfatizaram uma satisfação
pelo trabalho bem realizado e resultados
alcançados, o que os tornam satisfeitos. O fator
objetivo é, também, percebido, mas com menos
intensidade, tendo a maioria dos profissionais
participantes da pesquisa denotado uma
indefinição na percepção desse tipo de sucesso.
TRAJETÓRIAS DE CARREIRA, COMPROMETIMENTO E PERCEPÇÃO DE SUCESSO COM E NA CARREIRA: UM ESTUDO COM POLICIAIS MILITARES DA CIDADE DE BELO HORIZONTE
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Palavras-chave: Sucesso; Administração, Empreendedorismo e Inovação 5 Capítulo 6 72 Comprometimento; Carreira; Policiais militares.
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Keywords: Success; Commitment; Career; Military police officers
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Abstract:
The objective proposed in this study was to analyze how the commitment
and perception of success with and in the career influence the military police of Belo
Horizonte. Thus, the theoretical framework was based on studies on perception of
success and career commitment, serving as the basis for conducting a descriptive
research with a predominantly qualitative approach. Twelve professionals who act as
military police officers in the city of Belo Horizonte participated in the research, who
underwent an interview combined with the application of two scales: one that assesses
career commitment (CARSON and BEDEIAN, 1994) and another that evaluates the
perception of career success (COSTA, 2010). Data were subjected to content analysis
of previously established categories: Characterization of respondents; Career path;
Training conducted throughout the career; Career commitment; Perception of career
success; Critical incidents that may have shaken or strengthened commitment and
perception of career success, as well as future career aspirations and investments.
The survey results showed that military police officers have a career path marked by
experience in various fields and with other backgrounds. It was noticed that in order to
start their career as military police officers, they underwent a training in public security,
in units where police training schools operate, dedicating themselves to their chosen
career. It was observed that handling events involving several people is the priority of
these professionals. With regard to career commitment, it was possible to realize that
the interviewees show a strong connection with the profession, recognize the problems
they face in the development of the activity and some are willing to move on, making new
investments, aiming at career growth. , as well as increased compensation. Regarding
the perception of career success, it was found that the subjective factor is the most
perceived by professionals who emphasized a satisfaction with the job well done and
results achieved, which make them satisfied. The objective factor is also perceived,
but with less intensity, and most professionals participating in the research denoted an
uncertainty in the perception of this type of success.
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Número de páginas: 15
- Rodrigo Barreto Esquarcio
