TRABALHANDO COM METODOLOGIAS ATIVAS PARA TRANSFORMAR COMPORTAMENTOS EM EMPRESAS NO MERCADO DE TRABALHO
Este artigo buscou evidenciar
metodologias ativas para trabalhar práticas de
treinamento que possam mudar e melhorar
comportamentos profissionais entendendo
a importância da flexibilidade nas relações
do profissional com demais colaboradores e
atividades das empresas. As metodologias
ativas utilizadas nas aulas foram: Análise de
vídeos, Pesquisa, Seminários e construção de
práticas voltadas para o desenvolvimento de
treinamentos de profissionais nas atividades dos
setores de uma empresa. O trabalho foi realizado
com alunos do curso Técnico em Recursos
Humanos da Etec de Itararé para desenvolver
as competências e habilidades de Compreender
e Conduzir programas de desenvolvimento de
talentos para o despertar de potencialidades que
possam refletir nos resultados organizacionais.
Através de pesquisas bibliográficas, em sites
e da utilização de programas da mídia social
para exemplificar atitudes e comportamentos
ineficientes relacionadas ao mercado de
trabalho, pode – se observar a criatividade e
inovação no desenvolvimento de treinamentos
voltados à mudança destes comportamentos,
desenvolvendo atitudes proativas no mercado
de trabalho, e além das competências e
habilidades já mencionadas, desenvolveram
competências éticas, de comunicação, trabalho
em equipe, socialização organizacional,
relacionamento interpessoal, entre outras.
TRABALHANDO COM METODOLOGIAS ATIVAS PARA TRANSFORMAR COMPORTAMENTOS EM EMPRESAS NO MERCADO DE TRABALHO
-
DOI: 10.22533/at.ed.56319200826
-
Palavras-chave: Treinamento, Desenvolvimento, Necessidades de treinamento.
-
Keywords: Training, Development, Training needs.
-
Abstract:
This article sought to evidence
active methodologies to work training practices
which can change and improve the professional
behaviors understanding the importance of
flexibility in relations to the professional along
others collaborative and company activities.
The active methodologies used in class
were: video analysis, research, seminars
and the construction of practices directed to
the development of training professionals
for activities in the sectors of a company.
The experience was realized with students
from the Etec de Itararé’s Human Resources
Technician course to develop the potentialities
which may reflect the organizational results.
Through bibliographic research on sites and
the use of social media to exemplify inefficient
Produção Científica e Experiências Exitosas na Educação Brasileira 6 Capítulo 26 146
attitudes and behaviors related to the labor market, it can – to follow the creativity and
innovation in the development of trainings for changing these behaviors not counting
the competences and skills already mentioned, they developed ethical, communicative,
working in group, organizational socialization, interpersonal relation competences,
among others
-
Número de páginas: 15
- Carine Cimarelli Velloso
- Carine Cimarelli
