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capa do ebook THE IMPORTANCE OF NEW TECHNOLOGIES FOR ORGANIZATIONS: A BIBLIOGRAPHIC ANALYSIS

THE IMPORTANCE OF NEW TECHNOLOGIES FOR ORGANIZATIONS: A BIBLIOGRAPHIC ANALYSIS

Esta pesquisa teve como finalidade realizar uma análise bibliográfica acerca da importância das novas tecnologias para as organizações. Desprende-se que o objetivo geral consiste em mostrar a relevância que há entre o departamento de RH com as novas tecnologias inseridas nas organizações. Quanto aos objetivos específicos foram estabelecidos: contextualizar a função do setor de RH nas organizações; descrever alguns desafios que o setor de RH encontra na gestão organizacional; identificar alguns benefícios que a tecnologia pode trazer para a gestão organizacional. Este trabalho foi realizado mediante um estudo bibliográfico mediante leituras em publicações de artigos e livros de Administração e RH no período de 2015 a 2020, indexada nos bancos de dados Scielo, SPELL e Revistas Eletrônicas. Embasado nesse levantamento, considerou-se que o investimento em recursos tecnológico permite que as empresas repensem e integrem seus processos, que reduza custos, aprimore a comunicação, transforme os processos de negócios e implemente uma cultura sólida.

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THE IMPORTANCE OF NEW TECHNOLOGIES FOR ORGANIZATIONS: A BIBLIOGRAPHIC ANALYSIS

  • DOI: 10.22533/at.ed.81621090325

  • Palavras-chave: Estratégia. Organizacional. Tecnologia.

  • Keywords: Strategy. Organizational. Technology.

  • Abstract:

    This work aimed to perform a bibliographic analysis about the importance of new technologies for organizations. As a general objective it was established to show the importance of the relationship between the HR department and the new technologies inserted in the organizations. The specific objectives were established: to contextualize the function of the HR sector in organizations; to describe some challenges that the HR sector encounters in organizational management; to identify some benefits that technology can bring to organizational management. This work was carried out through a bibliographic study through readings in articles and books of HR and Administration, in the period from 2015 to 2020, indexed in Scielo, SPELL and Electronic Journals databases. Based on this survey, it was considered that investment in technological resources allows companies to rethink and integrate their processes, reduce costs, improve communication, transform business processes and implement a solid culture.

  • Número de páginas: 15

  • Priscilla de Lima Alves
  • Sheise Anne Cruz
  • Fernanda Gomes de Lima
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