The impacts of the Labor Reform on the organization of work
As mais recentes transformações da organização do trabalho e das relações socioprofissionais ocorreram no plano institucional brasileiro, por meio da aprovação da Lei n. 13.467 (2017), denominada Reforma Trabalhista. Trata-se de um estudo de caso de caráter descritivo exploratório envolvendo dez trabalhadores administrativos de uma organização em gestão de saúde. A coleta de dados foi realizada através de análise documental e entrevistas individuais. Como técnica de análise dos dados utilizou-se análise discursiva e análise clínica do trabalho. Os resultados indicam que a organização do trabalho na empresa de gestão em saúde, assegura ao sujeito a experiência profissional decorrente da cultura organizacional que oferecem o suporte para manter a criatividade, permitindo entre os trabalhadores desenvolver sua inventividade, inteligência e talento. Por outro lado, estão as dificuldades causadas pela falta de rotinas, normas e procedimentos que acarretam aflição para o sujeito, angústia por não ter domínio sobre a constituição e características das tarefas, mesmo admitindo que a empresa está em expansão. Foi possível compreender como o meio de contratação baseado na pejotização impacta diretamente na organização do trabalho e apresenta uma precarização das relações de trabalho, o que consequentemente gera uma desproteção social aos trabalhadores.
The impacts of the Labor Reform on the organization of work
-
DOI: 10.22533/at.ed.51622240120
-
Palavras-chave: psicodinâmica; reforma trabalhista; organização do trabalho.
-
Keywords: psychodynamics; labor reform, work organization
-
Abstract:
The most recent transformations in the organization of work and socio-professional relations took place at the Brazilian institutional level, through the approval of Law n. 13,467 (2017), called the Labor Reform. This is a descriptive exploratory case study involving ten administrative workers of an organization in health management. Data collection was carried out through document analysis and individual interviews. As data analysis technique, discursive analysis and clinical analysis of the work were used. The results indicate that the organization of work in the health management company assures the subject the professional experience resulting from the organizational culture that offers support to maintain creativity, allowing the workers to develop their inventiveness, intelligence and talent. On the other hand, there are the difficulties caused by the lack of routines, rules and procedures that cause distress for the subject, anguish for not having control over the constitution and characteristics of the tasks, even admitting that the company is expanding. It was possible to understand how the contracting method based on pejotization directly impacts the organization of work and presents a precariousness of work relations, which consequently generates a lack of social protection for workers.
-
Número de páginas: 15
- Kátia Barbosa Macêdo
- TIAGO DE JESUS BATISTA
