RELATO DE EXPERIÊNCIA: ELABORAÇÃO DE PROJETO DE CONSULTORIA PARA A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
O presente trabalho tem como objetivo relatar a elaboração de um de um Projeto de Consultoria para a área de Recursos Humanos, cujo foco é a gestão do negócio e o desenvolvimento de líderes de colaboradores em geral. Acreditamos ser o relato pertinente pois, ele é fruto do trabalho de um grupo de quatro alunas e duas professoras orientadoras foi desenvolvido ao longo de três semestres letivos do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Para a elaboração do trabalho foram utilizados inicialmente os conceitos de Competências pessoais e organizacionais e , posteriormente aprimorados pelos conceitos das ferramentas CANVAS e o Modelo de Plano de Negócio do SEBRAE para o desenvolvimento do plano de negócio. A utilização de metodologias ativas, onde o aluno é o responsável pelo gerenciamento de seu aprendizado; ocorreu tanto no planejamento e organização das atividades em grupo presenciais, bem como, na pesquisa e elaboração de conteúdos fora do ambiente da universidade.
RELATO DE EXPERIÊNCIA: ELABORAÇÃO DE PROJETO DE CONSULTORIA PARA A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
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DOI: 10.22533/at.ed.4522202059
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Palavras-chave: Desenvolvimento de Pessoal, Gestão de Recursos Humanos, Metodologias Ativas
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Keywords: Personnel Development, Human Resource Management, Active Methodologies
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Abstract:
The present work aims to report the elaboration of a Consulting Project for the Human Resources area, whose focus is business management and the development of employee leaders in general. We believe that the report is relevant because it is the result of the work of a group of four students and two guiding professors. For the elaboration of the work, the concepts of personal and organizational competences were initially used and, later improved by the concepts of CANVAS tools and the SEBRAE Business Plan Model for the development of the business plan. The use of active methodologies, where the student is responsible for managing their learning; occurred both in the planning and organization of face-to-face group activities, as well as in the research and development of content outside the university environment.
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Número de páginas: 10
- NORMA LICCIARDI
