Nos dias atuais ocorre uma busca

competitiva nas organizações que exigem

maior empenho dos seus funcionários,

correspondendo ao trabalho redobrado. Se

almeja maior Qualidade de Vida no Trabalho,

proporcionando ao funcionário níveis de

felicidade, produtividade com motivação e bemestar.

A pesquisa teve como principal objetivo

a análise da qualidade de vida do trabalhador,

verificar a sobre carga mental e física como

fator gestor do estresse e demais patologias;

e examinar e proporcionar possíveis soluções

sócio-políticas e de estruturas físicas para

melhorar a qualidade de vida. Tendo como

base uma pesquisa de caráter bibliográfico

descritivo de abordagem qualitativa. Durante

o estudo foi possível concluir que a Qualidade

de vida é um conjunto de ações, no qual o

individuo encontra a harmonia e satisfação em

suas relações familiares, amorosas, sociais,

culturais e ambientais, estando também em

consenso com à própria imagem física e

caráter. Para garantir a qualidade de vida no

trabalho (QVT), as organizações necessitam

entender o funcionário e preocupar-se com o

ambiente em que ele exerce suas atividades

laborais, com os aspectos psicológicos e físicos.

Se faz necessário campanhas preventivas,

oferecendo um ambiente confortável e seguro,

contendo motivação profissional e bem-estar

nas atividades desenvolvidas, e construindo

com a equipe um relacionamento saudável de

maior companheirismo e produtividade.