PSICOLOGIA E PROCESSOS DE GESTÃO: um estudo de caso em supermercado do Sul do Estado de Goiás
O trabalho a partir de um estudo de caso tem como intuito desenvolver competências e habilidades práticas que assegurem a ação profissional na área de Psicologia e Processos de Gestão. Visando uma maior ênfase na ação humana e menos previsibilidade em relação aos resultados que gerem os processos de gestão de pessoas. O objetivo geral do trabalho foi analisar a percepção dos colaboradores em relação ao estilo da sua liderança. E como objetivos específicos: a) levantar através de escala voltada para o estilo de liderança a percepção dos colaboradores sobre a sua liderança; b) verificar o estilo de liderança predominante nas áreas da organização pesquisada. A amostra da pesquisa foi composta por 25 pessoas, entre lideranças e colaboradores de um Supermercado do Sul do estado de Goiás. Podendo observar os estilos gerenciais de cada liderança, apresentando conforme a percepção dos colaboradores de cada área, variando entre estilo de liderança tarefa, situacional e relacionamento. Ressalta-se uma grande importância na realização deste trabalho para a formação acadêmica, além de estar levando uma proposta diferente da atuação do psicólogo dentro de uma empresa, tanto na visão da própria empresa, como na forma que o psicólogo pode atuar dentro de organizações, não somente na área de recursos humanos.
PSICOLOGIA E PROCESSOS DE GESTÃO: um estudo de caso em supermercado do Sul do Estado de Goiás
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DOI: 10.22533/at.ed.3942130032
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Palavras-chave: Psicologia e Processos de Gestão; Estilo de Liderança; Psicologia Organizacional.
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Keywords: Psychology and Management Processes; Leadership Style; Organizational psychology.
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Abstract:
The work from a case study aims to develop skills and practical skills that ensure professional action in the area of Psychology and Management Processes. Aiming at a greater emphasis on human action and less predictability in relation to the results that manage the people management processes. The general objective of the work was to analyze the perception of employees in relation to the style of their leadership. And as specific objectives: a) to raise, through a scale geared to the leadership style, the perception of employees about their leadership; b) verify the predominant leadership style in the areas of the researched organization. The research sample consisted of 25 people, including leaders and employees of a Supermarket in the South of the state of Goiás. Being able to observe the managerial styles of each leadership, presenting according to the perception of the employees of each area, varying between leadership style, task, situational and relationship. It is emphasized a great importance in carrying out this work for academic training, in addition to taking a different proposal from the psychologist's performance within a company, both in the company's own view, and in the way that the psychologist can act within organizations, not only in the area of human resources.
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Número de páginas: 15
- Patrícia Francisca dos Santos Medeiros
- Renata Martins do Carmo
