PRAZER E SOFRIMENTO NO TRABALHO DE PROFISSIONAIS QUE ATUAM EM STARTUPS EM SÃO LUÍS, MA
Investigou-se a dinâmica prazersofrimento
no cotidiano laboral de profissionais
que trabalham em startups situadas em São
Luís, MA. Para tanto, foram selecionadas três
empresas com características que permitissem
identificá-las como startups e foram realizadas
entrevistas semiestruturadas com profissionais
atuantes nelas. O referencial teórico utilizado foi
o da Psicodinâmica do Trabalho, que reconhece
as formas de organização do trabalho como
nucleares para a compreensão da dinâmica
prazer e sofrimento, situando-as no contexto
histórico e social em que se produzem. As
principais fontes de satisfação demonstradas
foram o estímulo ao uso da criatividade e
da inovação, o clima de descontração e o
reconhecimento. Destacou-se sobremaneira
o ambiente de extrema incerteza próprio das
startups, e as sensações dele decorrentes,
como insegurança, medo, estresse e ansiedade.
Identificou-se então as estratégias defensivas
utilizadas para lidar com tais consequências,
como a negação quanto à sobrecarga de
trabalho e a racionalização expressa pela
eufemização do sofrimento.
PRAZER E SOFRIMENTO NO TRABALHO DE PROFISSIONAIS QUE ATUAM EM STARTUPS EM SÃO LUÍS, MA
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DOI: 10.22533/at.ed.64319220112
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Palavras-chave: startup; precarização; prazer e sofrimento no trabalho.
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Keywords: startup; precarization; pleasure and suffering at work.
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Abstract:
It was investigated the pleasuresuffering
dynamics on professionals’ daily labor
who work at startups from São Luís, MA. In order
to do so, three companies with characteristics
that allowed identifying them as startups were
selected and semi-structured interviews were
conducted with professionals acting in this
field. Psychodynamics of Work was used as
theoretical reference, that recognizes the forms
of work organization as core to the understanding
of pleasure and suffering dynamic, situating
them in the historical and social context in which
they occur. The main sources of demonstrated
satisfaction were the incentive to the use of
creativity and innovation, enjoyable atmosphere
and the recognition. The atmosphere of
extreme uncertainty of startups and sensations
caused by it such as insecurity, fear, stress and
anxiety were especially highlighted. Defensive
strategies used to deal with such consequences,
such as the negation of work overload and the
rationalization expressed by euphemizing of
suffering were identified.
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Número de páginas: 15
- HEITOR NATIVIDADE OLIVEIRA
