POSSIBILIDADES DE INTERVENÇÃO EM ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
Este trabalho apresenta uma revisão sistemática da literatura (RSL) sobre intervenções em assédio moral em organizações de trabalho publicada em periódicos da área de Psicologia no Brasil. A fonte de dados foi a plataforma PePSIC e os critérios de elegibilidade dos artigos disponíveis foram tratar-se de (i) estudos sobre assédio moral (ii) realizados em organizações de trabalho. Para avaliação e síntese dos estudos foi utilizada a metodologia PRISMA. Como resultado, foram identificados 30 artigos sobre assédio moral no trabalho, dos quais 16 apresentam possibilidades de intervenção. Identificou-se 24 diferentes proposições de intervenção em situações de assédio moral no trabalho, sendo 12 com foco exclusivo no assédio moral interpessoal, 6 de intervenções com foco no assédio organizacional e outras 6 que contemplam esses 2 tipos de assédio. A partir dos resultados sugerem-se reflexões quanto a uma agenda de pesquisa e necessidades de construção para a Psicologia sobre a temática.
POSSIBILIDADES DE INTERVENÇÃO EM ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
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DOI: 10.22533/at.ed.50622200411
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Palavras-chave: Assédio moral no trabalho; Assédio interpessoal; Assédio organizacional; Intervenções em assédio moral do trabalho; Revisão sistemática de literatura.
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Keywords: Moral harassment; Interpersonal harassment; Organizational harassment; Interventions in workplace bullying; Systematic literature review.
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Abstract:
This paper presents a systematic review of the literature on interventions in moral harassment in work organizations published in journals in the field of Psychology in Brazil. The data source was the PePSIC platform and the eligibility criteria for the articles available were (i) studies on moral harassment (ii) carried out in work organizations. For the evaluation and synthesis of the studies, the PRISMA methodology was used. As a result, 30 articles on moral harassment at work were identified, of which 16 present intervention possibilities. 24 different proposals for intervention in situations of harassment at work were identified, 12 of which focused exclusively on interpersonal harassment, 6 of interventions focused on organizational harassment and another 6 that included these 2 types of harassment. Based on the results, reflections on the research agenda and construction needs for Psychology on the subject are suggested.
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Número de páginas: 15
- Carolina de Souza Walger
- Paula Payão Franco
- Camila Brüning
