PERFIL SÓCIODEMOGRÁFICO DOS GESTORES DAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE DE PORTO VELHO, RONDÔNIA, BRASIL
Objetivos: esse estudo buscou determinar o perfil sóciodemográfico dos gestores das UBS que integram a Estratégia Saúde da Família e Policlínicas no Município de Porto Velho, Estado de Rondônia, além de conhecer as principais necessidades de qualificação desses profissionais. Método: trata-se de uma pesquisa transversal, descritiva de abordagem quantitativa. Foi realizado com os gestores das dezesseis Unidades Básicas de Saúde e cinco Policlínicas da zona urbana do Município de Porto Velho-RO. A coleta de dados ocorreu por meio de um questionário aplicado durante o mês de junho de 2014. Resultados: a pesquisa mostrou que: 73,7% dos gestores são do sexo feminino; 47,5% estão na faixa etária de 33 a 40 anos; 40,0% dos homens têm ensino médio completo; 28,6% das mulheres têm ensino superior completo; 57,9% são casados; 84,2% consideraram-se de cor parda; 80,0% dos homens têm renda individual de 3 a 4 salários mínimos; 71,4% das mulheres tem renda individual de 1 a 2 salários mínimos; 80% dos homens e 100,0% das mulheres possuem casa própria; 47,3% consideraram a maior dificuldade na gestão a insuficiência de recursos humanos; 100% consideraram a atualização necessária e 73,7% sugeriram capacitação sobre gerenciamento em PSF. Conclusão: espera-se que este estudo possa subsidiar o gestor municipal frente sua atuação em Porto Velho, refletindo em ações e serviços de saúde resolutivos e de qualidade, que é o que se espera como resposta de uma gestão eficiente.
PERFIL SÓCIODEMOGRÁFICO DOS GESTORES DAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE DE PORTO VELHO, RONDÔNIA, BRASIL
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DOI: 10.22533/at.ed.0122023074
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Palavras-chave: Gestão em Saúde. Estratégia Saúde da Família. Sistema Único de Saúde
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Keywords: Health Management. Family Health Strategy. Health Unic System.
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Abstract:
Objectives: this study sought to determine the socio-demographic profile of the managers of the UBS that integrate the Family Health Strategy and Polyclinics in the Municipality of Porto Velho, State of Rondônia, in addition to knowing the main qualification needs of these professionals. Method: this is a cross-sectional, descriptive study with a quantitative approach. It was carried out with the managers of the sixteen Basic Health Units and five Polyclinics in the urban area of Porto Velho-RO. Data collection occurred through a questionnaire applied during the month of June 2014. Results: the research showed that: 73.7% of managers are female; 47.5% are in the 33 to 40 age group; 40.0% of men have completed high school; 28.6% of women have completed higher education; 57.9% are married; 84.2% considered themselves to be brown in color; 80.0% of men have an individual income of 3 to 4 minimum wages; 71.4% of women have an individual income of 1 to 2 minimum wages; 80% of men and 100.0% of women own their own homes; 47.3% considered the insufficient human resources to be the most difficult to manage; 100% considered the update necessary and 73.7% suggested training on FHP management. Conclusion: it is hoped that this study can support the municipal manager in face of his performance in Porto Velho, reflecting on resolutive and quality health actions and services, which is what is expected as an answer to an efficient management.
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Número de páginas: 14
- Jônatas Marcondes dos Santos
- Soraya Nedeff de Paula
- Tainan Fabrício da Silva
