O PROGRAMA DE INCENTIVO AO DESLIGAMENTO VOLUNTÁRIO (PIDV) DOS EMPREGADOS DA PETROBRÁS NO CENÁRIO DAS EMPRESAS ESTATAIS BRASILEIRAS (2014 - 2017)
No Brasil, em período de crise,
emerge a discussão sobre a execução
de programas de demissão voluntária de
empregados em empresas estatais para reduzir
gastos. Os deveres trabalhistas das estatais com
os empregados e as vantagens pós-emprego
entram na contabilidade como um passivo
atuarial. O objetivo da pesquisa é estudar
o Programa de Incentivo ao Desligamento
Voluntário (PIDV) da Petrobrás e os efeitos no
passivo atuarial da empresa (2014 a 2017).
A metodologia é composta por uma revisão
bibliográfica dos seguintes trabalhos: Petrobrás
(2017); AMBEP (2016); Passos (2013) e Rego;
Marques (2001). A pesquisa é descritiva, com
dados quantitativos, dos resultados financeiros e
atuariais dos relatórios da Petrobrás, referentes
ao número de desligamentos de empregados
e as obrigações atuariais. Os resultados da
pesquisa demonstram que a Petrobrás executou
o PIDV para reduzir despesas, ao aumentar
o número de desligamentos de funcionários
em 2016 e 2017, porém o passivo atuarial
da empresa aumentou, com perspectiva de
redução no longo prazo.
O PROGRAMA DE INCENTIVO AO DESLIGAMENTO VOLUNTÁRIO (PIDV) DOS EMPREGADOS DA PETROBRÁS NO CENÁRIO DAS EMPRESAS ESTATAIS BRASILEIRAS (2014 - 2017)
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DOI: 10.22533/at.ed.68519160418
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Palavras-chave: Empresas Estatais. Demissão Voluntária. PIDV. Passivo Atuarial.
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Keywords: State Company. Voluntary Resignation. PIDV. Actuarial Liabilities
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Abstract:
In times of crises in Brazil
emerge the need to discuss a program on state
companies to reduce the expenses through the
execution of a voluntary resignation project.
The company’s labor duties to the employees
and the advantages post work will be analysed
with actuarial liability. The aim of this research
is to study the Incentive Program of Voluntary
Resignation fulfilled at Petrobrás and examine
the effects on the actuarial liability of the
company from 2014 to 2017. The Methodology
is composed by a bibliographic review from the
following studies: Petrobrás (2017); AMBEP
(2016); Passos (2013) e Rego; Marques (2001).
It is a descriptive research with quantitative data
from the financials and actuarial report results of
Petrobrás reference to the number of resigned
employees and actuarial liability. Is shown at the
conclusion of this work that Petrobrás executed
the PIDV to reduce the outgoing in 2016 and 2017, however it also shows an increase on the company actuarial liability with the
perspective to reduce in a long term plan
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Número de páginas: 15
- Beatriz Stefani Rosa de Moura
- Gerusa Coutinho Ramos
- Nathalia Carvalho de Lima Pessoa
