O MODELO PERMA COMO DIAGNÓSTICO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL E BEM-ESTAR DOS COLABORADORES
O bem-estar no ambiente organizacional afeta a qualidade de vida dos colaboradores e tem relação direta com a produtividade e no alcance dos objetivos traçados pelas empresas. Desta forma o presente artigo emprega os preceitos do modelo PERMA utilizado na Psicologia Positiva para mensurar a percepção dos colaboradores em relação ao ambiente interno das organizações. O modelo busca mensurar as emoções positivas, o engajamento, os relacionamentos, o significado e as realizações. Trata-se de uma pesquisa quantitativa descritiva, com questionário com perguntas na escala Likert de cinco pontos, os sujeitos da pesquisa são colaboradores de todos os ramos de atividade. Foram recepcionados 155 questionários, sendo possível identificar que a amostra pesquisada afirma que dos cinco aspectos mensuráveis do modelo PERMA, o relacionamento entre os pares é o que apresenta condições de melhoria, para propiciar maior engajamento e sentimentos positivos no ambiente interno e consequente melhor qualidade de vida dos colaboradores.
O MODELO PERMA COMO DIAGNÓSTICO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL E BEM-ESTAR DOS COLABORADORES
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DOI: 10.22533/at.ed.05022120716
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Palavras-chave: Emoção Positiva. Engajamento. Relacionamentos. Significado
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Keywords: Positive Emotion. engagement. relationships. Meaning.
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Abstract:
The well-being in the organizational environment affects the quality of life of employees and is directly related to productivity and the achievement of goals set by companies. Thus, this article uses the precepts of the PERMA model used in Positive Psychology to measure the perception of employees in relation to the internal environment of organizations. The model seeks to measure positive emotions, engagement, relationships, meaning and accomplishments. This is a descriptive quantitative research, with a questionnaire with questions on the five-point Likert scale, the research subjects are collaborators from all branches of activity. A total of 155 questionnaires were received, and it was possible to identify that the surveyed sample states that of the five measurable aspects of the PERMA model, the relationship between peers is the one that presents conditions for improvement, to provide greater engagement and positive feelings in the internal environment and consequent better quality of work. employees' lives.
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Número de páginas: 6
- Marco Antonio Spada
- Milton Carlos Farina
- Leonardo Biche de Carvalho
- ANTONIO APARECIDO DE CARVALHO
