O MODELO GESTIONÁRIO DA APOSENTADORIA
Este estudo teve como foco compreender quais as possibilidades de reconhecimento na aposentadoria. A discussão engloba o conceito de reconhecimento para a Psicodinâmica do Trabalho, aspectos contemporâneos da aposentadoria e o modelo gestionário apresentado por Gaulejac. O tema é relevante visto que, o reconhecimento possibilita a construção identitária do sujeito e garante a integridade psíquica. Além disso, há o gradual processo de envelhecimento da população brasileira em um contexto em que há a valorização do jovem, da produtividade, da aceleração e do empreendedorismo. Fatores que caracterizam o modelo gestionário descrito por Gaulejac e contrastam com o envelhecimento e a aposentadoria. Constatou-se que, no cenário descrito, não há espaço para o tempo livre e para atividades não-ligadas à produção e, junto com isso, veio a necessidade de funcionalizar a figura do aposentado. Dessa maneira, a pesquisa conclui que o reconhecimento e a valorização de sujeitos aposentados recaem sobre aqueles que continuam acelerados e competitivos conforme a lógica gerencialista do mercado
O MODELO GESTIONÁRIO DA APOSENTADORIA
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DOI: 10.22533/at.ed.1642006035
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Palavras-chave: Aposentadoria. Reconhecimento. Contemporaneidade. Psicodinâmica do Trabalho. Idoso.
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Keywords: Retirement, Recognition. Contemporaray Psycodynamics or work, elderly,
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Abstract:
This study focused on understanding which are the possibilities of recognition in retirement. The discussion includes the concept of recognition for Psychodynamics of Work, contemporary aspects of retirement and the management model presented by Gaulejac. The theme has its relevance because the recognition allows the identity construction of the subject and guarantees the psychic integrity. Besides, the Brazilian population is in a gradual gradual process of aging in circumstances that appreciates young people, productivity, acceleration, and entrepreneurship. Factors that characterize Gaulejac's management model and contrast with aging and retirement. It was found that, in the described scenario, there is no room for free time and activities not related to production. Along with this, the need to functionalize the figure of the retiree had grown. Thus, the research concludes that the recognition and appreciation of retired individuals are only on those who remain accelerated and competitive according to the managerial logic of the market
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Número de páginas: 15
- Guilherme Elias da Silva
- Priscila Rhanny Bulla
