O BEM-ESTAR DO INDIVÍDUO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
A psicologia tem sido objeto constante de estudo, reflexão e discussão dos profissionais, não apenas quanto aos determinantes históricos-sociais, mas também sobre a prática nas diversas esferas, na perspectiva de atender de modo condizente, a realidade a qual ela se insere. A preocupação com o bem-estar no ambiente organizacional vem crescendo consideravelmente nos dias atuais. A literatura acerca do assunto aponta uma necessidade constante de maior investigação e desenvolvimento de ferramentas que estimulem a satisfação do indivíduo dentro das organizações. O artigo tem o objetivo de buscar referências na literatura acerca o trabalho e atuação do profissional psicólogo no contexto organizacional, para posteriormente analisar a interferência da atuação do fazer psi nos aspectos de relacionamento entre colaboradores e empresa. Parte-se de uma pesquisa bibliográfica, sendo de caráter exploratório. O estudo foi embasado por um referencial teórico pautado na gestão de pessoas, na psicologia organizacional e do trabalho. A análise dos resultados revela, por sua vez, a importância do psicólogo dentro das organizações e em contrapartida o preconceito quanto a sua atuação no referido espaço.
O BEM-ESTAR DO INDIVÍDUO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
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DOI: 10.22533/at.ed.62720081011
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Palavras-chave: psicologia organizacional; indivíduo; trabalho.
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Keywords: organizational psychology; individual; labor.
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Abstract:
The psychology has been a constant object of study, reflection and discussion of professionals, not only about the historical-social determinants, but also about the practice on the different levels, on the perspective of meeting in a compatible way, the reality it inserts itself. The concern with the well-being in the organizational environment is growing significantly nowadays. The literature about the subject points to a constant necessity of further investigation and development of tools that stimulate the satisfaction of the individual inside the organization. The article has the goal to look after references on the literature about the work and performance of the psychology professional in the organizational context, to afterwards analyze the interference on the performance of the "to do psychology" on the aspects of the relationship between employees and employer. It starts from a bibliographic research, being it of exploratory nature. The study was based on a theoretical background guided by the people management, the organizational and occupational psychology. The analysis of the results reveals, in turn, the importance of the psychologist inside the organizations and in return the bias against their performance in such space.
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Número de páginas: 10
- Jocelene Francine Schons
- Katiéli Jeniffer Bourscheid
