MÉTODO CUMBUCA: UMA PROPOSTA DE GESTÃO DO CONHECIMENTO NO AMBIENTE HOSPITALAR
A gestão em saúde tem a função de dirigir e coordenar o sistema de saúde e administrar conflitos. Essas responsabilidades gerenciais envolvem o fortalecimento dos processos de trabalho nas instituições e com a criação de novas estratégias de motivação e envolvimento profissional pode influenciar positivamente e com mais efetividade o resultado deste processo. Logo, percebe-se a importância de se fomentar iniciativas que permitam fortalecer a aprendizagem institucional e que garantam aos profissionais um conhecimento de maneira orientada, a fim de melhorar o processo de trabalho. Objetivo: Buscar meios para o fortalecimento da gestão do conhecimento nos processos/ espaços decisórios no ambiente de trabalho hospitalar. Considerações Finais: A criação de um ambiente favorável à prospecção de mudanças, também resulta em impactos positivos na gestão, pois todos os membros estarão direcionados de maneira sinérgica para as metas, potencializando assim o alcance dos resultados esperados e aumentando o empenho e motivação da equipe.
MÉTODO CUMBUCA: UMA PROPOSTA DE GESTÃO DO CONHECIMENTO NO AMBIENTE HOSPITALAR
-
DOI: 10.22533/at.ed.95520161014
-
Palavras-chave: Método Cumbuca, Gestão do Conhecimento, Gestão da Qualidade.
-
Keywords: Cumbuca Method, Knowledge Management, Quality Management.
-
Abstract:
Health management has the function of directing and coordinating the health system and managing conflicts. These managerial responsibilities involve the strengthening of the work processes in the institutions and with the creation of new strategies of motivation and professional involvement it can positively and more effectively influence the result of this process. Therefore, it is perceived the importance of promoting initiatives that allow strengthening institutional learning and that guarantee professionals a knowledge in a guided way, in order to improve the work process. Objective: To seek ways to strengthen knowledge management in decision-making processes / spaces in the hospital work environment. Final Considerations: The creation of an environment favorable to prospecting for changes also results in positive impacts on management, as all members will be directed synergistically to the goals, thus enhancing the achievement of the expected results and increasing the team's commitment and motivation.
-
Número de páginas: 9
- Nathália Telles Paschoal Santos
- Elizabete da Silva Dantas de Jesus
- José Wáttylla Alves dos Santos Paiva
- Paula Taciana Soares da Rocha
- Lìgia Lopes Ribeiro
