LIDERANÇA COMO ELEMENTO DE QUALIFICAÇÃO E PARTICIPAÇÃO INOVADORA EM UMA ORGANIZAÇÃO MILITAR
O presente estudo versa sobre uma análise da liderança como elemento de qualificação e participação inovadora em uma organização militar. O objetivo geral aqui é analisar a liderança como elemento de qualificação e participação inovadora em uma organização militar. Para obter resultados neste estudo admite-se como objetivos específicos caracterizar a liderança no comando militar na organização em estudo (1), efetuar a Análise SWOT sobre o desempenho institucional da liderança em face da perspectiva de inovação por Design Thinking (2), e apontar as variáveis cognitivas fundamentais para o exercício de liderança inovadora na organização militar pesquisada (3). Para o desenvolvimento desta tarefa utiliza-se do método analise de conteúdo sobre a liderança e procedimentos relativos ao design Thinking. Como procedimentos para este estudo, foram realizados levantamento webliográficos, apanhados em livros e artigos publicados, documentação da organização estudada, questionários e entrevista. No resultado se conclui que a liderança é um elemento de qualificação e participação inovadora, ao qual encontra-se uma ligação entre a liderança e a inovação em uma organização militar, ressaltando a quebra do paradigma do institucionalismo para a New Public Management. Ao qual por meio desta analise compreende-se a existência de uma nova liderança participativa dentro de uma estrutura hierarquizada. O estudo apresenta quadros e figuras como elementos ilustrativos para a resposta a expectativa proposta. A expectativa deste estudo é oferecer subsídios a pesquisadores sobre os efeitos dessa liderança como elemento de inovação dentro de uma organização militar, em face a poucas referências encontradas a respeito da abrangência do tema estudado.
LIDERANÇA COMO ELEMENTO DE QUALIFICAÇÃO E PARTICIPAÇÃO INOVADORA EM UMA ORGANIZAÇÃO MILITAR
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DOI: https://doi.org/10.22533/at.ed.3472109077
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Palavras-chave: Liderança. Capacitação. Design Thinking. Militar. Inovação
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Keywords: Leadership. Training. Design Thinking. Military. Innovation
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Abstract:
This study deals with an analysis of leadership as an element of qualification and innovative participation in a military organization. The general objective here is to analyze leadership as an element of qualification and innovative participation in a military organization. In order to obtain results in this study, it is admitted as specific objectives to characterize leadership in the military command in the organization under study (1), carry out the SWOT Analysis on the institutional performance of the leadership in view of the perspective of innovation by Design Thinking (2), and point out the cognitive variables fundamental to the exercise of innovative leadership in the researched military organization (3). For the development of this task, we use the content analysis method on leadership and procedures related to design Thinking. As procedures for this study, webliographic surveys were carried out, collected in books and published articles, documentation of the studied organization, questionnaires and interview. In the result, it is concluded that leadership is an element of qualification and innovative participation, to which there is a link between leadership and innovation in a military organization, highlighting the breaking of the institutionalism paradigm for New Public Management. Through this analysis it is understood the existence of a new participative leadership within a hierarchical structure. The study presents tables and figures as illustrative elements for the answer to the proposed expectation. The expectation of this study is to offer subsidies to researchers on the effects of this leadership as an element of innovation within a military organization, in view of the few references found regarding the scope of the studied subject.
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Número de páginas: 18
- Flávio de São Pedro Filho
- Maria José Aguilar Madeira Silva
- Sued Santos Rocha de Souza
