INDÚSTRIA 4.0: OS IMPACTOS NA GESTÃO E NA MANUFATURA AUTOMOBILÍSTICA BRASILEIRA
Em um cenário atual que exige flexibilidade e agilidade, onde a competitividade é parte do dia a dia, a chamada Quarta Revolução Industrial traz consigo pensamentos e pilares para que sejam alcançados esses objetivos, de maneira gradual e sistêmica, tornando-se essencial para as empresas que buscam sua permanência no mercado, bem como seus impactos no mercado atual e sua extrema importância na sobrevivência das indústrias. Bem como, a atuação desse novo pensar no Brasil, com o foco no setor automobilístico, além de perspectivas e incentivos para que esse novo tipo de se fazer a manufatura passe a ser cada vez mais presente, refletindo positivamente na economia, vagas de emprego, capacitações e melhorias na qualidade de trabalho. Como derivado disso, o presente artigo explana a maneira na qual a gestão e a manufatura aplicada ao pensamento imposto pela indústria 4.0 será posto em prática nas organizações, através da Educação Corporativa, que tem como ideia institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua e objetivo principal a formação e capacitar os colaboradores, de maneira que eles possam oferecer as melhores entregas para a organização. Além de citar a utilização de ferramentas de medições inteligentes e identificação de radiofrequência, buscando uma maior redução dos custos e uma maior competitividade entre as organizações. A pesquisa deu-se através de estudos bibliográficos, que evidenciaram a veracidade de tais suposições, exemplificado no artigo, pela introdução das ferramentas na empresa Volkswagen e em como essas ferramentas reduziram custos e otimizam processos da manufatura da organização, além de motivar seus colaboradores.
INDÚSTRIA 4.0: OS IMPACTOS NA GESTÃO E NA MANUFATURA AUTOMOBILÍSTICA BRASILEIRA
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DOI: 10.22533/at.ed.5082113106
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Palavras-chave: Quarta Revolução Industrial, Educação Corporativa, Redução de Custos.
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Keywords: Fourth Industrial Revolution, Corporate Education, Cost Reduction.
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Abstract:
In a current scenario that requires flexibility and agility, where competitiveness is part of everyday life, the Fourth Industrial Revolution brings with it thoughts and pillars for these objectives to be achieved gradually and systemically, becoming essential for companies seeking to remain in the market, as well as it is impacts on the current market and its extreme importance in the survival of industries. As well as, the performance of this new thinking in Brazil, with a focus on the automotive sector, as well as perspectives and incentives for this new type of manufacturing to become increasingly present, reflecting positively on the economy, job openings, training, and improvements in the quality of work. As a result, this article explains the way in which management and manufacturing applied to the thought imposed by Industry 4.0 will be put into practice in organizations, through Corporate Education, which has the idea of institutionalizing a culture of continuous learning and the main objective of training and qualifying employees, so that they can offer the best deliveries for the organization. Besides citing the use of intelligent measurement tools and radio frequency identification, seeking a greater reduction in costs and greater competitiveness among organizations. The research was done through bibliographic studies, which showed the veracity of such assumptions, exemplified in the article, by the introduction of the tools in the Volkswagen company and how these tools reduced costs and optimized the organization's manufacturing processes, besides motivating its collaborators.
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Número de páginas: 5
- Fabiana Rocha Pinto
- Beatriz Lima Cezar
