Importância Estratégica dos Serviços de Segurança da Informação para a Valorização da Carreira de Tecnologia da Informação e Comunicação no Ministério Público Federal
O objetivo deste trabalho é compreender a relação entre os serviços de Segurança da Informação (SI) e a valorização da carreira de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) no Ministério Público Federal. Para tanto, foram identificados e correlacionados os serviços prestados em SI com a carreira dos profissionais. A pesquisa teve abordagem qualitativa e foi classificada como descritiva do tipo documental. O estudo foi realizado a partir da análise crítica de bibliografias relacionadas à força de trabalho, valorização da carreira, rotatividade de servidores e aos benefícios e consequências da terceirização no serviço público e na SI. A coleta de dados foi feita a partir de consultas a sítios de transparência, relatórios gerenciais e sistemas internos. A pesquisa revelou que há um déficit no número desses servidores e que o processo da maturidade da SI poderia passar pelo fortalecimento de políticas, normas, ações, valorização das carreiras, transparência, gestão e governança.
Importância Estratégica dos Serviços de Segurança da Informação para a Valorização da Carreira de Tecnologia da Informação e Comunicação no Ministério Público Federal
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DOI: 10.22533/at.ed.41321160120
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Palavras-chave: Segurança da Informação, Valorização da Carreira, Tecnologia da Informação e Comunicação, Administração Pública Federal
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Keywords: Information Security, Career Appreciation, Information and Communication Technology.
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Abstract:
The purpose of this work is to understand the relation between the Information Security (IS) services and the appreciation of the career of Information and Communication Technology (ICT) at the Ministério Público Federal - MPF (Federal Prosecution Office). Therefore, the services provided in IS were identified and correlated with the career of these professionals. The research had a qualitative approach and was classified as descriptive of the documental type. The study was developed from reading and critical analysis of bibliographies related to the workforce, the career appreciation, the employee turnover in positions, the benefits and the consequences of outsourcing in public service and IS. Data collection was based on searches on transparency websites, management reports and internal systems. The survey revealed that there is a shortage of ICT government employee and that the maturity of the IS could include policies strengthening, standards, actions, career appreciation, transparency, management and governance.
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Número de páginas: 10
- CLEBER DE ARAUJO
- JEYSONN ISAAC BALBINOT
- DANIEL ARTUR SEELIG
- RENATO LUFT
