HOME OFFICE, TELETRABALHO OU TRABALHO REMOTO? A IMPORTÂNCIA DA ERGONOMIA QUANDO O TRABALHO SE MUDOU PARA CASA
A pandemia do Coronavírus levou o trabalho de maneira compulsória para a casa de milhares de trabalhadores e trabalhadoras no mundo. O objetivo deste ensaio é apresentar os conceitos de teletrabalho e sua necessária relação com a ergonomia. Trata-se de ensaio informativo-teórico qualitativo. Os resultados esclarecem que a diferença entre home office e teletrabalho no Brasil se dão nos aspectos legais. O trabalhador registrado em teletrabalho não está submetido ao controle de jornada, não tem direito a pagamento de horas extras e nem de adicional noturno. Contrariamente, para o trabalhador em home office não há exigência de formalização no contrato de trabalho. O teletrabalhador pode ou não ser auxiliado quanto às despesas de tecnologia e infraestrutura para prestação de serviços. A literatura que discute ergonomia e teletrabalho aponta fortemente para fatores cognitivos e organizacionais do trabalho que impactam na execução das atividades. As principais vantagens encontradas foram a diminuição do tempo de deslocamento, a flexibilidade do tempo e a diminuição da poluição atmosférica. As principais desvantagens foram o isolamento e conflito entre trabalho e família. Expõe-se também a intensificação do trabalho, transferência de custos, isolamento e invasão do espaço familiar pelo trabalho. Cabe ressaltar que os benefícios elencados na literatura foram encontrados em condições externas a de uma crise de saúde pública como enfrentamos nos dias correntes.
HOME OFFICE, TELETRABALHO OU TRABALHO REMOTO? A IMPORTÂNCIA DA ERGONOMIA QUANDO O TRABALHO SE MUDOU PARA CASA
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DOI: 10.22533/at.ed.87821120313
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Palavras-chave: Teletrabalho; Covid-19; ergonomia; home office; trabalho remoto.
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Keywords: Telework; Covid-19; ergonomics; home-office; remote work.
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Abstract:
The Coronavirus pandemic has compulsorily brought work into the homes of thousands of workers worldwide. The aim of this essay is to present the concepts of teleworking and their necessary relationship with ergonomics. It is a qualitative informative-theoretical essay. The legal aspects are predominantly different when comparing home office and telework. The worker employed as teleworker is not submitted to the control of working hours, is not entitled to receive overtime or night time bonuses. On the contrary, for the home office worker there is no requirement to formalize the employment contract. The teleworker may or may not be assisted with regard to technology and infrastructure costs for the provision of services. The literature discussing ergonomics and teleworking points out to cognitive and organizational factors at work impacting work activities. The main advantages were the reduction of commuting times, flexible working hours and the reduction of air pollution. The main disadvantages were isolation and conflict between work and family. It is also discussed the intensification of work, transfer of costs, isolation and invasion of family privacy by work. It should be noted the benefits of telework or home office mentioned in the literature did occur in distinct times when we did not have a public health crisis we are facing today.
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Número de páginas: 7
- Frida Marina Fischer
- Evelise Dias Antunes
