GESTÃO DE RISCOS DE ACIDENTES DE TRABALHO UTILIZANDO PRINCÍPIOS DE PSICODINÂMICA DO TRABALHO
A construção civil é um dos segmentos que mais registram acidentes de trabalho no Brasil. Apesar de iniciativas de segurança do trabalho estarem disseminadas nesse setor, o Brasil ocupa a quarta posição no ranking de acidentes de trabalho mundial. Assim, este trabalho tem como objetivo geral apresentar uma forma alternativa de gestão de segurança e saúde no trabalho (SST) através da gestão de riscos ocupacionais com incorporação de princípios da Psicodinâmica do Trabalho (PDT). Para isso, como metodologia é realizado uma abordagem que inclui os aspectos sociais na prevenção dos acidentes de trabalho onde os acidentes são tratados como produto das organizações, contrapondo-se aos modelos tradicionais culpabilizantes (tanto do empregador, quanto do empregado). Desta forma, tem-se como resultados, o levantamento dos novos riscos ocupacionais, que são os Riscos Psicossociais Ocupacionais (RPO's) na busca por um eficaz gerenciamento de riscos de acidentes. Conclui-se que existe necessidade de novos modelos de prevenção para estes novos riscos, já que são emergentes e apresentam-se como decorrentes de interações entre trabalho, satisfação no trabalho e as condições da sua organização.
GESTÃO DE RISCOS DE ACIDENTES DE TRABALHO UTILIZANDO PRINCÍPIOS DE PSICODINÂMICA DO TRABALHO
-
DOI: 10.22533/at.ed.77721140610
-
Palavras-chave: gestão de segurança do trabalho; psicodinâmica do trabalho; gestão de riscos ocupacionais; acidente de trabalho.
-
Keywords: work safety management; psychodynamics of work; occupational risk management; work accident.
-
Abstract:
Civil construction is one of the segments that most register work accidents in Brazil. Although work safety initiatives are widespread in this sector, Brazil occupies the fourth position in the ranking of work-related accidents worldwide. Thus, this work has the general objective of presenting an alternative form of occupational health and safety management (OHS) through the management of occupational risks with the incorporation of the principles of Psychodynamics of Work (PDT). For this, as a methodology, an approach is carried out that includes social aspects in the prevention of accidents at work where accidents are treated as a product of organizations, in contrast to traditional blaming models (both for the employer and the employee). In this way, the results are the survey of new occupational risks, which are Occupational Psychosocial Risks (RPO’s) in the search for an effective accident risk management. It is concluded that there is a need for new prevention models for these new risks, since they are emerging and appear as a result of interactions between work, job satisfaction and the conditions of your organization.
-
Número de páginas: 13
- Claudio Henrique de Almeida Feitosa Pereira
- Renata Moreira de Sá e Silva
