GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA E OS IMPACTOS NA SAÚDE EMOCIONAL DO TRABALHADOR
O trabalho feito sob pressão, a demanda institucional diante do trabalhador, e o pouco controle sobre as atividades exercidas no cotidiano tem cada vez mais fragilizado o trabalhador, deixando-o suscetível e vulnerável às doenças mentais. Esse tipo de trabalho está ligado a quase todos os setores em decorrência da organização e das condições de trabalho. Com o passar do tempo, o significado do trabalho para o homem foi se transformando. E a saúde mental quando pensada a partir do contexto de trabalho deve entender o significado que o trabalho tem para o sujeito. Trata-se de uma revisão narrativa da literatura. O processo de coleta do material foi realizado de forma não sistemática e incluiu publicações em inglês e português. Por fim, estes materiais foram lidos na íntegra, categorizados e analisados criticamente. Gerenciar pessoas não é uma tarefa fácil, que se possa exigir dos gestores sem prepará-los, treiná-los e desenvolvê-los, fornecendo ferramentas consistentes, práticas objetivas para que possam fazer gestão de pessoas com qualidade, nivelando cultura organizacional e de lideranças. A gestão de pessoas por competências é um conjunto de ferramentas práticas, consistentes, objetivas e mensuráveis que torna possível as empresas instrumentalizar o RH. gestores para fazerem gestão e desenvolvimento de pessoas com foco, critério e clareza. Isso é feito através de ferramentas mensuráveis, personalizadas e construídas com base nas atribuições dos cargos ou funções. A partir deste entendimento, alguns autores defendem que a gestão de pessoas deve ser conduzida dentro das organizações, já que traduz e direciona a condução do trabalho e das pessoas afetadas por ele. No Brasil a atuação do psicólogo na saúde ocupacional ainda não é legalmente exigida, como é exigida a atuação de profissionais da enfermagem, medicina, engenharia e técnicos em segurança do trabalho. A ausência de profissionais psicólogos em equipes de segurança e medicina do trabalho é contraditória: entende-se que doenças ocupacionais possam ser causadas, ainda que em parte, por fatores psicossociais, mas não há normas para seu controle, como há para os demais fatores de risco.
GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA E OS IMPACTOS NA SAÚDE EMOCIONAL DO TRABALHADOR
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DOI: https://doi.org/10.22533/at.ed.0952229087
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Palavras-chave: gestao por competencia; saúde emocional; trabalho
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Keywords: competency management; emotional health; job
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Abstract:
The work done under pressure, the institutional demand in front of the worker, and the little control over the activities carried out in daily life have increasingly weakened the worker, leaving him susceptible and vulnerable to mental illness. This type of work is linked to almost all sectors as a result of the organization and working conditions. Over time, the meaning of work for man has changed. And mental health, when thought of from the work context, must understand the meaning that work has for the subject. This is a narrative review of the literature. The material collection process was carried out in a non-systematic way and included publications in English and Portuguese. Finally, these materials were read in full, categorized and critically analyzed. Managing people is not an easy task, which can be demanded of managers without preparing, training and developing them, providing consistent tools, objective practices so that they can manage people with quality, leveling organizational and leadership culture. People management by competencies is a set of practical, consistent, objective and measurable tools that make it possible for companies to implement HR. managers to manage and develop people with focus, criteria and clarity. This is done through measurable tools, customized and built based on job or role assignments. Based on this understanding, some authors argue that people management should be conducted within organizations, as it translates and directs the conduct of work and the people affected by it. In Brazil, the role of psychologists in occupational health is not yet legally required, as is the role of professionals in nursing, medicine, engineering and occupational safety technicians. The absence of professional psychologists in occupational safety and medicine teams is contradictory: it is understood that occupational diseases can be caused, even in part, by psychosocial factors, but there are no rules for their control, as there are for the other factors of risk.
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Número de páginas: 14
- MARIA ELISA DE LACERDA FARIA
- Bianca da Silva Muniz
