Atena Editora

Este estudo buscou investigar o

processo de Gestão de Pessoas e Liderança

tendo como objetivo proporcionar melhorias no

clima organizacional, levando em consideração

aspectos ligados à cultura organizacional

na Fundação Visconde de Cairu (FVC),

instituição de ensino superior centenária

da cidade de Salvador/Bahia. Com efeito,

utilizou-se o questionário como técnica de

coleta de dados aplicada aos funcionários do

corpo administrativo da referida instituição. Os

resultados demonstram que ao analisar o nível

de satisfação e motivação de seus colaboradores

foi possível identificar um grau considerável

dessa satisfação em relação aos aspectos

gerais da instituição, no entanto a necessidade

é percebida quanto à existência de um clima

estimulante no desenvolvimento das atividades.

Um ponto positivo que merece ser destacado é

o estabelecimento da boa relação entre colegas

de trabalho, ou seja, existe um sentimento de

solidariedade entre seus membros, o que

proporcionou o desenvolvimento da instituição.

Contudo, a comunicação necessita de certo grau

de atenção, já que não se desenvolve muito bem

e é uma importante ferramenta administrativa

ligada diretamente ao entendimento dos atos e

fatos de qualquer organização.

Ler mais

DOI: 10.22533/at.ed.0291919035
Palavras-chave: Gestão de pessoas. Clima Organizacional. Cultura organizacional.
Keywords: People Management, Organizational Climate, Organizational Culture, Foundation Visconde de Cairu.
Abstract:
This study aimed to investigate

the process of People Management and

Leadership focused on providing improvements

in the organizational climate taking into

consideration aspects of organizational culture

in the Fundação Visconde de Cairu (FVC), a

centennial educational institution of Salvador/

Bahia. It was used the questionnaire as a data

collection technique applied with employees of

the administrative sector of the institution. The

results show that when analyzing the level of

satisfaction and dissatisfaction of its members

were able to identify a good degree of satisfaction

with general aspects of the institution, however

there is the need for a stimulating climate in the

development of activities by the employees. A

positive point that deserves to be highlighted

is the establishment of good relationship

between coworkers, that is, there is a sense of

solidarity when necessary, which provides the

development of the institution. However, the

communication requires a certain degree of

attention, since it does not develop very well

and it is an important tool administrative directly connected to the understanding of the

acts and facts of any organization.
Número de páginas: 15

Download

Artigo