FUNCIONALIDADE DAS FERRAMENTAS DE MÍDIA SOCIAL PARA A GESTÃO DE PESSOAS
Esse estudo teve como objetivo analisar os efeitos da integração das redes sociais no ambiente empresarial e corporativo, com respeito à gestão dos recursos humanos. Com o grande avanço das tecnologias, o modo com que as empresas agem no mercado e como gerem seus funcionários muda por influência de tais avanços. As redes sociais são parte da realidade desse avanço e tem proporcionado diversas mudanças positivas que tornam as empresas cada vez mais competitivas, mudanças essas também vista na forma como gestores gerenciam e se comunicam com colaboradores. Contudo, há fatores negativos gerados pelo uso demasiado das redes sociais, como a falta de atenção, acidentes, baixa produtividade e até demissões por justa causa. Dessa maneira, buscou-se fazer um estudo sobre esses pontos positivos e negativos, devida a inevitabilidade das redes sociais dentro da realidade das empresas, utilizando de um levantamento bibliográfico de artigos científicos e livros que discutem esse problema.
FUNCIONALIDADE DAS FERRAMENTAS DE MÍDIA SOCIAL PARA A GESTÃO DE PESSOAS
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DOI: 10.22533/at.ed.78421280612
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Palavras-chave: Redes Sociais, Gestão, Empresas.
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Keywords: Social Networks, Management, Companies.
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Abstract:
This study aimed to analyze the effects of the integration of social networks in the business and corporate environment, with respect to the management of human resources. With the great advance of technologies, the way companies act in the market and how they manage their employees changes due to the influence of such advances. Social networks are part of this reality and have provided several positive changes that make companies more and more competitive, changes that are also seen in the way managers manage and communicate with employees. However, there are negative factors generated by the overuse of social networks, such as lack of attention, accidents, low productivity and even dismissals for just cause. Thus, we sought to make a study of these positive and negative points, due to the inevitability of social networks within the reality of companies, using a bibliographic survey of scientific articles and books that discuss this problem.
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Número de páginas: 11
- DHEYNNES RAMOS SILVA
