EXPERIÊNCIAS DE GESTÃO DA DIVERSIDADE SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO NO BRASIL: DAS EXPERIÊNCIAS PONTUAIS À FORMAÇÃO DE UM FÓRUM EMPRESARIAL LGBT
O presente capítulo examina
práticas empresariais de gestão da diversidade
voltadas para lésbicas, gays, bissexuais e
transgêneros (LGBT) no mercado de trabalho
no Brasil. Esta análise tem dois objetivos: o
primeiro é contribuir para superar a escassez
de estudos sobre iniciativas de gestão mais
inclusivas para o público LGBT e o segundo é
testar a hipótese de que tais práticas produzem
alguns ganhos concretos e simbólicos para a
população em questão. Enfatizamos aqui os
programas educacionais, às políticas de acesso
a benefícios oferecidos pelas empresas por
casais do mesmo sexo e à recente criação do
Fórum Empresarial LGBT.
EXPERIÊNCIAS DE GESTÃO DA DIVERSIDADE SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO NO BRASIL: DAS EXPERIÊNCIAS PONTUAIS À FORMAÇÃO DE UM FÓRUM EMPRESARIAL LGBT
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DOI: 10.22533/at.ed.6431922015
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Palavras-chave: orientação sexual; gestão da diversidade; Fórum empresarial LGBT
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Keywords: sexual orientation; diversity managment; LGBT Business Forum
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Abstract:
In this paper, we examine
organizational practices of diversity management
directed toward the lesbian, gay, bisexual and
transgender (LGBT) workforce in Brazil. The
analysis has two purposes: the first, is to help
overcome the scarcity of case studies about
practices designed to assure more inclusive
management of LGBTs in the workplace; the
second, is to examine the hypothesis that the
importance of such practices produce some kind
of concrete and symbolic gain for this targeted
population. Here particular attention is given to
educational programs, social benefits and the
recent creation of a national LGBT Business
Forum.
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Número de páginas: 15
- Francisco José Mendes Duarte
