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Estudio correlacional de factores de Riesgo psicosocial en la industria manufacturera

Este estudio correlacional analiza los factores de riesgo psicosocial en la industria manufacturera de la Zona Industrial de Fresnillo, Zacatecas, México, centrándose en tres dimensiones principales: organización del tiempo de trabajo, liderazgo y relaciones laborales, y entorno organizacional. El objetivo es determinar cómo estas dimensiones impactan en el bienestar psicosocial de los trabajadores, específicamente en términos de estrés, agotamiento emocional y satisfacción laboral. Se utilizó un diseño cuantitativo correlacional para recolectar datos de una muestra de 357 trabajadores mediante un cuestionario estructurado. El análisis se realizó utilizando el coeficiente de correlación de Pearson para evaluar la relación entre las variables. Los resultados revelaron correlaciones significativas entre la flexibilidad laboral y el bienestar psicosocial (r = 0.45), así como entre jornadas prolongadas y el incremento del estrés (r = -0.60). Asimismo, el liderazgo de apoyo y las relaciones laborales colaborativas mostraron correlaciones positivas con la satisfacción laboral (r = 0.62 y r = 0.60), mientras que un entorno organizacional seguro y políticas de bienestar laboral contribuyeron a reducir el estrés y el agotamiento emocional (r = 0.68). Estas evidencias refuerzan la necesidad de implementar políticas laborales que mejoren la gestión del tiempo, el liderazgo y el entorno laboral para mitigar los riesgos psicosociales en este sector.
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Estudio correlacional de factores de Riesgo psicosocial en la industria manufacturera

  • DOI: https://doi.org/10.22533/at.ed.4732529014

  • Palavras-chave: riesgos psicosociales, liderazgo, organización del tiempo, entorno organizacional, bienestar psicosocial.

  • Keywords: psychosocial risks, leadership, time organization, organizational environment, psychosocial well-being.

  • Abstract: This correlational study analyzes psychosocial risk factors in the manufacturing industry of the Fresnillo Industrial Zone, Zacatecas, Mexico, focusing on three main dimensions: organization of working time, leadership and labor relations, and organizational environment. The objective is to determine how these dimensions impact the psychosocial well-being of workers, specifically in terms of stress, emotional exhaustion and job satisfaction. A correlational quantitative design was used to collect data from a sample of 357 workers using a structured questionnaire. The analysis was performed using Pearson's correlation coefficient to assess the relationship between the variables. The results revealed significant correlations between work flexibility and psychosocial well-being (r = 0.45), as well as between long hours and increased stress (r = -0.60). Likewise, supportive leadership and collaborative work relationships showed positive correlations with job satisfaction (r = 0.62 and r = 0.60), while a safe organizational environment and workplace well-being policies contributed to reducing stress and emotional exhaustion (r = 0.68). This evidence reinforces the need to implement labor policies that improve time management, leadership, and the work environment to mitigate psychosocial risks in this sector.

  • José de Jesús Reyes Sánchez
  • Cesar Martinez Tovar
  • Oscar Mario Galarza Sosa
  • Miguel Angel Gallegos de la Cruz
  • Cesar Ivan Elizondo Guzman
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