ESTRESSE DO TRABALHO NO PESSOAL DE ENFERMAGEM NA UNIDADE DE TERAPIA INTENSIVA (UTI).
Introdução: O estresse é uma condição que ocorre em muitas atividades na vida. Por isso é um tema que tem sido abordado em todo o mundo, desde diferentes culturas e campos, inclusive o trabalho. Houve muitas definições, mas todas parecem coincidir que é um conjunto de sinais e sintomas biopsicossociais caracterizados por reações emocionais, cognitivas, fisiológicas e comportamentais a um determinado estímulo. O estresse ocorre em qualquer ambiente familiar, social, escolar, de trabalho. O processo começa quando o indivíduo recebe estímulos exigentes dos ambientes aos quais deve responder com seus recursos de enfrentamento. Objetivo: caracterizar o estresse relacionado ao trabalho dos enfermeiros na UTI. Método: pesquisa descritiva, retrospectiva, transversal, revisão bibliográfica. Resultados: o enfermeiro da UTI pode amenizar o estresse relacionado ao trabalho devido à exposição a pesadas responsabilidades e sobrecarga de trabalho e enfrentamento diário com o ensino, o sofrimento e a morte. Para lidar com o estresse, são utilizadas medidas de resposta, dentre as quatro podemos citar: identificação de dois fatores de estresse, atenção às necessidades afetivas, psicológicas e ambientais e tentativa de atender às condições de trabalho e ambientais.O desequilíbrio mantido entre as demandas que a prática profissional exige e as capacidades de enfrentamento do trabalhador de enfermagem, pode levar ao estresse laboral nesses profissionais, caracterizado por elevados níveis de excitação e angústia, e pela sensação de não conseguir enfrentar a situação. Conclusões: O diagnóstico por meio das manifestações biopsicossociais do estresse e a utilização de estratégias para o enfrentamento dessa condição no tempo facilitaria a prevenção, o amortecimento, minimizar ou evitar as consequências do estresse no trabalho, sendo benéfico também para enfermeiros, pacientes e instituições de saúde
ESTRESSE DO TRABALHO NO PESSOAL DE ENFERMAGEM NA UNIDADE DE TERAPIA INTENSIVA (UTI).
-
DOI: 10.22533/at.ed.43822200412
-
Palavras-chave: Estresse; Enfermagem ; Unidade de Terapia Intensiva; Manifestações; Síndrome de Burnout; Qualidade de vida.
-
Keywords: Stress; Nursing; Intensive Care Unit; Manifestations; Burnout syndrome; Quality of life.
-
Abstract:
Introduction: Stress is a condition that occurs in many activities in life. That's why it's a topic that has been approached all over the world, from different cultures and fields, including work. There have been many definitions, but they all seem to agree that it is a set of biopsychosocial signs and symptoms characterized by emotional, cognitive, physiological and behavioral reactions to a particular stimulus. Stress occurs in any family, social, school or work environment. The process begins when the individual receives demanding stimuli from the environments to which they must respond with their coping resources. Objective: to characterize work stress in ICU nursing staff. Method: descriptive, retrospective, cross-sectional research of bibliographic review. Results: ICU nursing staff can suffer work stress by exposing themselves to great responsibilities and work overload, and by daily coping with illness, other people's suffering and death. To deal with stress, coping measures are used, among which are: identification of stressors, attention to emotional, psychological, and environmental needs and trying to improve working and environmental conditions. The imbalance maintained between the demands that professional practice demands and coping abilities of the. Nursing worker, can lead to job stress in these staff, characterized by high levels of excitement and anxiety, and the feeling of not being able to cope with the situation. Conclusions: The diagnosis through biopsychosocial manifestations of stress and the use of strategies to cope with this condition in time, would facilitate preventing, cushioning, minimizing or avoiding the consequences of work stress, being beneficial also for nurses, patients and health institutions.
-
Número de páginas: 15
- DAVID GÓMEZ SANTOS
- CARLOS MANUEL NIEVES RODRIGUEZ
