ELEMENTOS DO PILAR SOCIAL DA SUSTENTABILIDADE ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE AS PRÁTICAS NAS 150 MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR NO BRASIL
A sustentabilidade social nas organizações enfatiza a preocupação com os colaboradores, e com a população em geral quanto aos princípios norteadores da sustentabilidade social, a qual aprecia as estratégias desenvolvidas solidariamente pelas empresas que contribuem para a promoção da saúde, a inclusão social e a capacitação dos indivíduos. Nesse contexto, o objetivo principal dessa pesquisa buscou analisar a estratégia como prática na gestão da saúde e segurança, QVT e gestão da diversidade como elementos do pilar social da sustentabilidade organizacional nas 150 melhores empresas para se trabalhar no Brasil. A pesquisa se caracterizou como descritiva, com abordagem quantitativa, com a coleta de dados realizada por meio de questionários enviados para os colaboradores e gestores das empresas em 2016. Os resultados apontaram, pela correlação de Spearman, que todas as variáveis propostas como elementos de análise do pilar social da sustentabilidade se apresentaram positivas quanto aos seus coeficientes de correlação. O elemento que mais se destacou foi a variável de QVT, com a concordância da prática de que a empresa utilizou critérios justos para promoção e carreira. Esse estudo contribui para fomentar pesquisas que estabeleçam indicadores consistentes de análise do pilar social.
ELEMENTOS DO PILAR SOCIAL DA SUSTENTABILIDADE ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE AS PRÁTICAS NAS 150 MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR NO BRASIL
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DOI: 10.22533/at.ed.56122160313
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Palavras-chave: Pilar Social; Práticas de Gestão de Pessoas; Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil.
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Keywords: Social Pillar; People Management Practices; Best Companies to Work for in Brazil.
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Abstract:
Social sustainability in organizations emphasizes the concern with employees, and with the population in general regarding the guiding principles of social sustainability, which appreciates the strategies developed in solidarity by companies that contribute to the promotion of health, social inclusion and empowerment of individuals. In this context, the main objective of this research sought to analyze strategy as a practice in health and safety management, QWL and diversity management as elements of the social pillar of organizational sustainability in the 150 best companies to work for in Brazil. The research was characterized as descriptive, with a quantitative approach, with data collection carried out through questionnaires sent to employees and managers of the companies in 2016. The results showed, by Spearman's correlation, that all the variables proposed as elements of analysis of the social pillar of sustainability were positive in terms of their correlation coefficients. The element that stood out the most was the QWL variable, with the agreement of the practice that the company used fair criteria for promotion and career. This study contributes to fostering research that establishes consistent indicators for the analysis of the social pillar.
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Número de páginas: 24
- Silvio Roberto Stéfani
- Sandra Mara de Andrade
- Marcia Sierdovski
