EL RITMO DE TRABAJO COMO FACTOR DE RIESGO EN LA SALUD PSICOSOCIAL DE UN COLECTIVO DE EMPLEADOS MUNICIPALES
El ritmo de trabajo es la intensidad con que se realiza una tarea o actividad en un tiempo determinado. Como objetivo de este estudio se planteó valorar el ritmo de trabajo como factor de riesgo en la salud psicosocial de empleados municipales del cantón La Libertad. La investigación fue de tipo descriptiva, cuantitativa de corte transversal; el universo poblacional estuvo conformado por 683 trabajadores y la muestra evaluada fue de 314 empleados obtenida mediante la aplicación de un muestreo aleatorio simple con un 95% de nivel de confiabilidad con un 4% de margen de error. Se empleó el instrumento CoPsoQ-istas21, evaluando de forma exclusiva la dimensión ritmo de trabajo y su interacción con las unidades de análisis priorizadas por el instrumento. Se evidenció que, en función a la antigüedad todos los grupos presentan ritmos de trabajo desfavorable en más del 80% de casos; en relación a la edad, los menores de 31 años presentan ritmos de trabajo desfavorables en el 94% de los casos; en la unidad de análisis horario se confirmó que el 80% del personal con doble jornada percibe ritmos de trabajo desfavorables y al analizar se analizó que las personas pertenecientes a los grupos que determinan menor estabilidad laboral perciben ritmos de trabajo desfavorables en el 100% de los casos. Se concluyó que el ritmo de trabajo en este tipo de instituciones es alto sin importar con escasas variaciones entre los grupos analizados, lo que genera alteraciones en la esfera psíquica de la salud del asalariado y por ende la productividad en masa laboral de forma global.
EL RITMO DE TRABAJO COMO FACTOR DE RIESGO EN LA SALUD PSICOSOCIAL DE UN COLECTIVO DE EMPLEADOS MUNICIPALES
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DOI: 10.22533/at.ed.6252110127
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Palavras-chave: Condiciones de Trabajo; Riesgos Laborales; Salud Laboral; Vigilancia del Ambiente de Trabajo.
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Keywords: Working Conditions; Occupational Risks; Occupational Health; Surveillance of Working Environment.
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Abstract:
The work rate is the intensity with which a task or activity is carried out in a given time. The objective of this study was to assess the pace of work as a risk factor in the psychosocial health of municipal employees of the canton of La Libertad. The research was descriptive, quantitative, cross-sectional; the population universe was made up of 683 workers and the evaluated sample was 314 employees obtained by applying a simple random sampling with a 95% level of reliability with a 4% margin of error. The CoPsoQ-istas21 instrument was used, exclusively evaluating the work rhythm dimension and its interaction with the analysis units prioritized by the instrument. It was evidenced that, based on seniority, all groups present unfavorable work rates in more than 80% of cases; in relation to age, those under 31 years of age show unfavorable work rates in 94% of the cases; In the hourly analysis unit, it was confirmed that 80% of the staff with double shifts perceive unfavorable work rhythms and when analyzing it was analyzed that the people belonging to the groups that determine less job stability perceive unfavorable work rhythms in 100% of the cases. It was concluded that the rate of work in this type of institution is high, regardless of the scarce variations between the groups analyzed, which generates alterations in the psychic sphere of the health of the salaried employee and therefore the productivity of the labor force globally.
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Número de páginas: 13
- Zully Shirley Díaz Alay
- César Eubelio Figueroa Pico
- Sara Esther Barros Rivera
- Silvia María Castillo Morocho
- Jeffry John Pavajeau Hernández
