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EL MANAGEMENT ESTRATÉGICO COMO CATALIZADOR DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DEL CAPITAL HUMANO: ESTUDIO DE CASO EN UNA EMPRESA DE CONSULTORÍA CONTABLE DEL SURESTE DE MÉXICO

Este estudio analiza el papel de la gestión estratégica como catalizador de la gestión del conocimiento y del capital humano en una firma de consultoría contable en el sureste de México. A través de un enfoque cualitativo, descriptivo y de estudio de caso, se identificaron las prácticas estratégicas, de aprendizaje y de desarrollo del talento que contribuyen a la competitividad organizacional. Los resultados muestran que, aunque la empresa cuenta con procesos formales de planificación y programas de capacitación continua, aún enfrenta desafíos para institucionalizar mecanismos de gestión del conocimiento y fortalecer una cultura organizacional basada en el aprendizaje. Se concluye que la integración de la estrategia, el conocimiento y el talento humano es clave para generar innovación, sostenibilidad y ventaja competitiva en organizaciones de servicios profesionales.
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EL MANAGEMENT ESTRATÉGICO COMO CATALIZADOR DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DEL CAPITAL HUMANO: ESTUDIO DE CASO EN UNA EMPRESA DE CONSULTORÍA CONTABLE DEL SURESTE DE MÉXICO

  • DOI: https://doi.org/10.22533/at.ed.43025280812

  • Palavras-chave: Gestión estratégica, Gestión del conocimiento, Capital humano, Consultoría contable

  • Keywords: Strategic Management, Knowledge Management, Human Capital, Accounting Consulting

  • Abstract: This study analyzes the role of strategic management as a catalyst for knowledge and human capital management in an accounting consulting firm in southeastern Mexico. Through a qualitative, descriptive, and case study approach, the strategic, learning, and talent development practices that contribute to organizational competitiveness were identified. The results show that, although the company has formal planning processes and ongoing training programs, it still faces challenges in institutionalizing knowledge management mechanisms and strengthening a learning-based organizational culture. It is concluded that the integration of strategy, knowledge, and human talent is key to generating innovation, sustainability, and competitive advantage in professional services organizations.

  • Leidy Uc Tzec
  • Eric Soancatl Palacios
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