Efeitos da Educação sobra a Renda: Disparidades Regionais
Este estudo tem como objetivo
analisar os efeitos da educação sobre os
rendimentos médios da população brasileira,
verificando possíveis desigualdades de renda
nas cinco regiões geográficas do país. Este
estudo diferencia-se, tendo a intenção de
analisar a relação das variáveis para cada
região do Brasil, controlando efeitos de
gênero, raça e setor de atuação por meio de
dummies em regressões OLS. Os resultados
encontrados destacam a importância da
educação para a melhoria de renda média dos
trabalhadores, porém percebe-se desigualdade
de rendimentos conforme a região, gênero,
cor/raça e setor de atuação profissional,
identificando-se a presença de discriminação,
tanto racial, quanto de gênero no mercado de
trabalho brasileiro. As principais contribuições
teóricas são pertinentes à gestão de pessoas,
diante da carência de estudos neste tema.
As contribuições práticas destacadas são
direcionadas aos empresários, como subsídios
para contratação de pessoas, especificamente
na seleção, gestão de competências e
remuneração, ainda há contribuições de caráter
econômico-social, podendo os resultados deste
estudo servirem de subsídio para formulação
de políticas públicas visando a redução de
desigualdades.
Efeitos da Educação sobra a Renda: Disparidades Regionais
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DOI: 10.22533/at.ed.74919130313
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Palavras-chave: Renda. Educação. Desigualdades.
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Keywords: Earnings. Education. Inequalities.
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Abstract:
Our study aims to analyze the
effects of education on the average earnings
of the Brazilian population, verifying possible
earnings inequalities in the five geographic
regions. Our study is different, with the intention
of analyzing the relationship of the variables
for each region of Brazil, controlling effects
of gender, race and sector of activity through
dummies in OLS regressions. Our results
found highlight the importance of education
for the improvement of the average income of
the workers, but inequality of income according
to the region, gender, race and professional
activity sector can be perceived, identifying
the presence of discriminacion racial, of
gender in the Brazilian labor market. Our main
theoretical contributions are relevant to people
management, given the lack of studies on this
topic. Practical contributions are directed to
companies and businessmen, such as subsidies for hiring people, in the selection,
management of skills and remuneration, there are still social contributions, and the
results of this study can serve as a subsidy for the formulation of public policies aimed
at reducing inequalities.
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Número de páginas: 15
- Paulo Sergio Ceretta
- Vanessa Rabelo Dutra
- KALU SORAIA SCHWAAB
