DIFERENÇAS SALARIAIS E DISCRMINAÇÃO POR GÊNERO E COR NA REGIÃO NORTE DO BRASIL
O artigo resulta de um estudo cujo objetivo foi analisar a discriminação salarial de gênero e cor de pele na região Norte do Brasil em 2004 e 2013. Com base nas teorias do capital humano, segmentação e discriminação e a partir dos dados da PNAD/IBGE, estimaram-se as equações de determinação dos salários, e utilizou-se a decomposição de Oaxaca-Blinder para detectar a discriminação salarial. Verificou-se que o impacto discriminatório foi o principal responsável pela disparidade salarial existente. O hiato salarial entre brancos e não brancos deveu-se à diversidade nos fatores produtivos individuais. Além disso, a aproximação das características produtivas dos trabalhadores influenciou positivamente na redução das diferenças salariais entre gênero e negativamente na cor da pele. O artigo concluiu ademais, que o fator discriminatório se reduziu no período, sendo os mais significativos decréscimos para os indivíduos não brancos.
DIFERENÇAS SALARIAIS E DISCRMINAÇÃO POR GÊNERO E COR NA REGIÃO NORTE DO BRASIL
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DOI: 10.22533/at.ed.56320171110
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Palavras-chave: Mercado de trabalho, Diferenças salariais, Discriminação, Políticas públicas.
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Keywords: Labor market, wage differentials, discrimination, public policies.
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Abstract:
The article resultS of a study which goal was to analyze gender and color wage discrimination in North regioan of Brazil in 2004 and 2013. Based on the theories of human capital, segmentation and discrimination, and based on PNAD/IBGE data, wage determination equations were estimated, and the Oaxaca-Blinder decomposition was used to detect wage discrimination. It was verified that the discriminatory impact was the main responsible for the existing wage disparity. The wage gap between whites and non-wites was due to diversity in individual production factors. In addition, the approximation of workers' productive characteristics influenced positively the reduction of wage differences between genders and negatively on skin color. The article also concluded that the discriminatory factor was reduced in the period, the most significant decreases being for non-white individuals.
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Número de páginas: 15
- Davi Winder Catelan
- Matheus Demambre Bacchi
- Priscila Akimi Hayashi
- Katy Maia
- Maylisson Rodrigo Fonseca
