CONTEXTO DO TRABALHO E ESTRESSE OCUPACIONAL: UM ESTUDO COM SERVIDORES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR
As implicações oriundas da pressão
no trabalho influenciam o comportamento
dos indivíduos e podem causar elevados
níveis de estresse. Este estudo teve como
objetivo analisar a relação entre o contexto do
trabalho e o estresse ocupacional existente
em colaboradores do setor administrativo
de uma instituição de ensino superior. A
pesquisa caracteriza-se como descritiva, e
de levantamento, com abordagem de cunho
quantitativo. A coleta dos dados compreendeu
a utilização de um questionário aplicado a
72 colaboradores com base nos modelos de
escala de estresse ocupacional desenvolvidos
por Pascoal e Tamayo (2004) e o modelo de
Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho
elaborado por Ferreira e Mendes (2008),
adaptados para este estudo. Os resultados
demonstram que, dentre os principais
fatores apontados nas combinações lineares
referentes as Condições de Trabalho (CT)
está a precariedade das condições de trabalho
(1,1451), no item referente a Organização
do Trabalho (OT) destacou-se o ritmo de
trabalho excessivo (1,04189), nas Relações
Socioprofisionais (RS) o fato das tarefas não
estarem claramente definidas (0,6666) e no
tocante ao Estresse do Trabalho (ET) destacouse que a insuficiência de tempo para realizar
o volume de trabalho deixa as pessoas com
maior grau de nervosismo (0,4513). Assim, com
base nos resultados encontrados, têm-se que o
contexto de trabalho possui alta relação com o
estresse ocupacional.
CONTEXTO DO TRABALHO E ESTRESSE OCUPACIONAL: UM ESTUDO COM SERVIDORES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR
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DOI: Atena
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Palavras-chave: Contexto do trabalho, Estresse ocupacional, Correlação Canônica.
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Keywords: Work context, Occupational stress, Canonical correlation.
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Abstract:
The implications arising from
the work pressure influence the behavior of
individuals and can cause high levels of stress.
This study aimed to analyze the relationship
between the work environment and the
existing occupational stress in employees in
the administrative sector of a higher education
institution. The research is characterized as descriptive and survey with quantitative approach nature. Data collection involved
the use of a questionnaire applied to 72 employees based on occupational stress
scale models developed by Pascoal and Tamayo (2004) and the Rating Scale Model
Work Context prepared by Ferreira and Mendes (2008) adapted for this study. The
results show that among the key factors cited in linear combinations concerning
Working Conditions (CT) is the precariousness of working conditions (1.1451), the item
concerning Labour Organization (OT) stood out the rhythm overworking (1.04189) in
Socioprofisionais Relations (RS) the fact that the tasks are not clearly defined (0.6666)
and with respect to the work Stress (ET) stood out the time of failure to perform the
volume work leaves people with a higher degree of nervousness (0.4513). Thus, based
on the results, if they have that the working environment has a high relationship with
occupational stress.
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Número de páginas: 15
- ANDRESSA MICHELS
