Atena Editora

A pesquisa tem como objetivo

conceituar e demonstrar a importância da

implantação do programa de Qualidade de Vida

no Trabalho para o desempenho da Psicologia

Organizacional nas empresas. Para realização

deste estudo, foram selecionados artigos

que possuíssem questões relacionadas à

Qualidade de Vida no ambiente organizacional,

a metodologia utilizada foi uma revisão de

literatura. A partir dos resultados, observou-se

que o conceito de QVT está atrelado à proposta

de oferecer boas condições de trabalho aos

colaboradores, a implantação deste programa

influencia em resultados positivos para empresa.

Nota-se como o campo da QVT consegue

abranger as necessidades da empresa e do

colaborador, o conceito errôneo de relacionar

QVT com gastos não consegue se sustentar

visto que muitas organizações estão, mesmo

que de forma tímida, implementando ações de

QVT na sua cultura.

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DOI: 10.22533/at.ed.36919231033
Palavras-chave: Qualidade de Vida, Psicologia Organizacional, Bem-Estar, Trabalho.
Keywords: Quality of Life, Organizational Psychology, Welfare, Work.
Abstract:
The research aims to

conceptualize and demonstrate the importance

of implementing the Quality of Life at Work

program for the performance of Organizational

Psychology in companies. To carry out this

study, we selected articles that had questions

related to Quality of Life in the organizational

environment, the methodology used was

a literature review. From the results, it was

observed that the concept of QVT is linked to

the proposal to offer good working conditions to

employees, the implementation of this program

influences positive results for the company. It

can be seen how the QVT field can cover the

needs of the company and the employee, the

erroneous concept of relating QVT with expenses

can not be sustained since many organizations

are, even in a timid manner, implementing QVT

actions in their culture.
Número de páginas: 15

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