Clima organizacional: avaliação de satisfação dos servidores públicos municipais em um órgão do Município de Ponta Porã-MS
O presente artigo tem como objetivo
avaliar a satisfação dos servidores públicos
municipais de um órgão na cidade de Ponta Porã
– MS. A abordagem do tema será feita através
do resultado do questionário aplicado aos
vinte e cinco funcionários aproximadamente,
entre eles: servidores efetivos, contratados e
estagiários. O questionário foi adaptado do
trabalho realizado por Rafael Rovaris, que tem
como título: Análise do clima organizacional
do fórum da comarca de Jaguaruna/SC. Para
oferecer serviços públicos de excelência à
população, nada mais importante que ofertar
aos servidores um ambiente saudável, para
que estes se sintam motivados em desenvolver
suas atribuições. Com os resultados da
pesquisa de clima organizacional é possível
identificar as fraquezas e os pontos fortes da
gestão na Administração Pública, e empregar
ações estratégicas com a finalidade de alcançar
melhores soluções na tomada de decisões na
área de gestão de pessoas.
Clima organizacional: avaliação de satisfação dos servidores públicos municipais em um órgão do Município de Ponta Porã-MS
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Palavras-chave: Clima organizacional; Administração Pública; Motivação
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Keywords: Organizational climate; Public Administration; Motivation.
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Abstract:
This article aims to evaluate
the satisfaction of municipal public servants
of a department in the city of Ponta Porã –
MS. The approach of the theme will be made
through the result of the questionnaire applied
to twenty-five employees approximately,
among them: effective servers, contractors
and interns. The questionnaire was adapted
from the work carried out by Rafael Rovaris,
Analysis of the organizational climate of the
Forum of the District of Jaguaruna/SC. To offer
public services of excellence to the population,
nothing more important than offering servers a
healthy environment, so that they feel motivated to develop their assignments. With the
results of the organizational climate survey it is possible to identify the weaknesses and
strengths of management in the public administration, and to employ strategic actions
in order to achieve better solutions in decision-making by management
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Número de páginas: 11
- Juliana Gonçalves
- Paulo Sérgio Vasconcelos
