CLIMA LABORAL PREDICTOR DEL SÍNDROME DE BURNOUT EN PROFESORES UNIVERSITARIOS
El presente estudio tuvo como objetivo el conocer la relación funcional entre el clima laboral y el síndrome de burnout en un total de 206 profesores universitarios en una universidad pública del Perú donde el 80.1% son nombrados y 19.9% son contratados, 79.6% son varones y 20.4% son mujeres, fueron evaluados con el Cuestionario de burnout de Maslach adaptada para docentes universitarios por Arquero y Donoso y la Escala de Clima Laboral de Palma, ambos con propiedades psicométricas adecuadas. Dentro de los principales resultados tenemos que los evaluados obtuvieron un nivel promedio (x̄=138.8) del clima laboral y un nivel medio (x̄=115.8) en el síndrome de burnout, además mediante el modelo de ecuaciones estructurales se logra determinar que el factor supervisión del clima laboral se relaciona con la dimensión de despersonalización del burnout y el realizar varios trabajos remunerados ocasiones mayores niveles de burnout (p=0.04). La principal conclusión a la que se llegó es que existe relación negativa y significativa entre el clima laboral y el síndrome de burnout, considerando que el clima laboral predice los niveles de síndrome de burnout (AGFI=0.991).
CLIMA LABORAL PREDICTOR DEL SÍNDROME DE BURNOUT EN PROFESORES UNIVERSITARIOS
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DOI: 10.22533/at.ed.8682225058
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Palavras-chave: Clima laboral; burnout; modelo de ecuaciones estructurales; profesores universitarios.
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Keywords: Work climate; burnout; structural equation model; university teachers.
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Abstract:
The present study aimed to determine the functional relationship between work climate and burnout syndrome in a total of 206 university teachers in a public university in Peru where 80.1% are appointed and 19.9% are hired, 79.6% are male and 20.4% are female, were evaluated with the Maslach Burnout Questionnaire adapted for university teachers by Arquero and Donoso and the Palma Work Climate Scale, both with adequate psychometric properties. Among the main results we have that those evaluated obtained an average level (x̄=138.8) of work climate and an average level (x̄=115.8) in burnout syndrome, also through the structural equation model it was determined that the work climate supervision factor was related to the depersonalization dimension of burnout and that performing several paid jobs resulted in higher levels of burnout (p=0.04). The main conclusion reached is that there is a negative and significant relationship between work climate and burnout syndrome, considering that work climate predicts burnout syndrome levels (AGFI=0.991).
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Número de páginas: 15
- Edwin Ramírez Asís
- María García Figueroa
- Rosario Yslado Méndez
