AVALIAÇÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS DAS PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS EM EMPRESAS PRIVADAS E MISTAS NO RIO DE JANEIRO
A partir de um novo cenário e das
novas exigências do mundo do trabalho, este
estudo repousa na indagação sobre que tipos
de riscos as atuais práticas organizacionais
podem estar gerando sobre a saúde dos
trabalhadores. Com objetivo de analisar a
natureza dos possíveis riscos psicossociais
das práticas organizacionais, o estudo contou
com a participação de 100 sujeitos que ocupam
cargos administrativos, sem função gerencial,
em empresas privadas e mistas na região
metropolitana do Rio de Janeiro. Através do
PROART, a pesquisa constatou que as atuais
práticas organizacionais proporcionam um nível
médio de riscos psicossociais, na avaliação de 4
diferentes escalas, embora haja a constatação
de altos riscos psicossociais em dois fatores:
indignidade e danos físicos. Assim, as
considerações finais da pesquisa revelam que
as práticas organizacionais têm ido ao encontro
dos pressupostos de sobrecarga no trabalho
e demanda por estratégias defensivas para
superar o mal-estar gerado pela organização
do trabalho.
AVALIAÇÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS DAS PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS EM EMPRESAS PRIVADAS E MISTAS NO RIO DE JANEIRO
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DOI: 10.22533/at.ed.3461915012
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Palavras-chave: Riscos psicossociais; Estratégias defensivas; Práticas organizacionais.
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Keywords: Psychosocial risks; Defensive strategies; Organizational practices.
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Abstract:
From a new scenario and the new
demands of the world of work, this study is based
on the question of what types of risks current
organizational practices may be generating on
workers’ health. With the objective of analyzing
the nature of the possible psychosocial risks
of organizational practices, the study counted
on the participation of 100 subjects who hold
administrative positions, without managerial
function, in private and mixed companies in the
metropolitan region of Rio de Janeiro. Through
PROART, the research found that current
organizational practices provide an average
level of psychosocial risks in the evaluation
of 4 different scales, although there is a high
psychosocial risk in two factors: indignity and
physical damage. Thus, the final considerations
of the research reveal that organizational
practices have met the assumptions of overload
at work and demand for defensive strategies to
overcome the uneasiness generated by work
organization.
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Número de páginas: 15
- WAGNER SALLES
