AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM TRABALHADORES DA CONSTRUÇÃO CIVIL
O presente estudo tem como objetivo
avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
entre trabalhadores da construção civil em uma
empresa de grande porte da região Centro
Oeste. Trata-se de uma pesquisa de natureza
exploratória e descritiva, de abordagem
quantitativa. A amostra foi composta por 18
profissionais que exerciam cargos de pedreiro
e servente na área construção civil. Utilizouse
para coleta de dados o questionário de
avaliação de qualidade de vida no trabalho,
baseado nos indicadores proposto por Walton
(1973), elaborado /validado por Frossard
(2009). Os dados foram digitados em planilha do
programa Excel e em seguida feitas as análises
estatísticas. Os resultados revelaram de uma
forma geral, que apesar dos empregados
estarem inseridos e trabalhando no mesmo
lugar, é possível observar que as percepções dos
empregados próprios sobre a QVT apresentam
escores mais elevados de satisfação quando
comparados com as empresas contratadas
(terceirizados). Os dois critérios com maior
insatisfação foram compensação e imagem
da organização, podendo estar associada a
presença de empresas terceirizadas, em que
os benefícios oferecidos são diferentes entre
elas bem como a responsabilidade social,
ambiental, e os critérios de qualidade de vida na
empresa. Deste modo, podemos concluir que, a
maneira em que os trabalhadores percebem o
ambiente é subjetiva, não houve unanimidade
dos critérios avaliados, mas o valor baixo
dos escores em algumas dimensões indica
que novas políticas devem ser implantadas,
para que esses indicadores sejam alterados
de forma positiva com relação às questões
biopsicossociais dos trabalhadores.
AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM TRABALHADORES DA CONSTRUÇÃO CIVIL
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DOI: 10.22533/at.ed.22519110911
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Palavras-chave: Construção Civil. Qualidade de vida no trabalho. Modelo de Walton. Industria.
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Keywords: Civil Construction. Quality of life at work. Walton model. Industry.
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Abstract:
The present study aims to
evaluate the quality of life at work (QWL) among
construction workers in a large company in
the Central West region. This is a research of
an exploratory and descriptive nature, with a
quantitative approach. The charge was made
by 18 professionals of quarry loading and
servants in the civil construction area. It was
used to collect data from the questionnaire
evaluating quality of life without work, based on
the evaluation by Walton (1973), elaborated /
validated by Frossard (2009). The data was entered in Excel spreadsheet and then
made as statistical analysis. The results revealed that a general form, which was
nowadays inserted and not working at the same time, it is possible to observe how their
own perceptions about the QVTs become better when compared with the contracted
(outsourced) companies. The two criteria with greater dissatisfaction with image and
organization may be associated with the presence of outsourced companies, where
the benefits are differentiated between them as a social, environmental, and quality of
life of a company. Thus, we can conclude that the way in which the workers perceive
the environment is subjective, there was no unanimity of the evaluated criteria, but
the low value of the scores in some dimensions indicates that new policies must be
implemented, so that these indicators are changed from the biopsychosocial issues of
workers.
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Número de páginas: 15
- Ronaldo Marques; Serigne Ababacar;Fellipe Rogério, Hudson Luis
- Renata Evangelista; Alexandre Bueno
- Andre Luis Martins de Souza
