Atuação de Estágio em Psicologia no RH de uma empresa: Etapas de Processo Seletivo
O Psicólogo quando escolhe atuar em uma organização, leva consigo seu saber; das suas atribuições ele pesquisa, observa, levanta as problemáticas e procura encontrar soluções. Ele faz isso enquanto assume uma postura neutra e fluida, de agente intermediador de conflitos e promotor de saúde e bem-estar coletivo, além disso, procura estudar seu ambiente direto para melhor navegar entre as pessoas e setores, conhecendo as políticas da empresa, como seus valores, e visando o que é possível fazer conforme recursos e aderência da equipe. Para o estagiário em psicologia podem ocorrer inseguranças, e neste ponto a teoria, a técnica e a orientação ajudam a fortalecer muitas vezes a intuição para fazer o certo que ali já estava. Quando se faz o que gosta existe um entusiasmo para ir além, pesquisar, se desenvolver e por em prática o que se aprendeu. É o que incentiva muitos autores, para que o psicólogo saia de modelos tecnicistas e ampliem sua visão e que façam uso da criatividade. Neste projeto de estágio foi possível incorporar um modelo prático de manual de processo de recrutamento e seleção, que surgiu a partir da observação da necessidade da empresa. O manual foi disposto de sessões descritivas do passo-a-passo que pode ser seguido e que tem o objetivo de encontrar os perfis adequados às vagas a ser preenchidas. Essa nova prática de processo fora realizada na empresa a partir de pequenas implementações anteriores que mostraram bons resultados, conquistando assim a confiança de todos da equipe e recebendo o aval para maiores proporções. Com dicas para se obter uma melhor eficácia no processo, o manual ajudou na redução do tempo, e propôs uma abordagem mais especifica e focada naquilo que se precisou alcançar.
Atuação de Estágio em Psicologia no RH de uma empresa: Etapas de Processo Seletivo
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DOI: 10.22533/at.ed.16921060521
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Palavras-chave: Recrutamento; Seleção; Estágio; Psicologia; Organização
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Keywords: Recruiting; Selective; Internship; Psychology; Organization
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Abstract:
The Psychologist when chooses to work at an organization, takes with him his knowledge; of his attributions he conducts researches, observes, raises problematics and look forward into finding solutions. He does that while having a neutral and fluid posture, as a conflict intermediary agent and collective health and well-being provider, besides that, he tries to study his direct environment to better navigate among people and sectors, getting to know the company’s policies, like its values, and looking forward to what is possible to do according with the resources and the team’s adherence. For the intern, there could occur insecurities, and at this point, the theory, the technique and the supervisor’s mentorship help to strengthen the intuition to the right things that was already there. When you do what you like there is an enthusiasm to go beyond, to research, to develop oneself and to put into practice what was learned. It is what many authors incentivize to do, to get out of technical models, to open up their views and to use their creativity. In this internship project was possible to incorporate a practical model of a recruiting and selective process or a manual, that was developed after the observation of the company’s needs. It is composed of descriptive sessions of step-by-step that can be followed and that has as Its objective to find the right profiles for the placements to be made. This new practices of this process first happened at the company starting with little previous implementations that showed good results, acquiring then the trust of the team and gaining the green light to apply at bigger proportions. With tips on how to make the process more efficient, the manual helps to reduce time, and proposes a more specific approach towards what is aimed to achieve.
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Número de páginas: 15
- Gledson Lima Alves
- Simone Vieira Campos
