ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO PELA PERCEPÇÃO DO TRABALHADOR DURANTE A PANDEMIA
O presente estudo buscou avaliar se os trabalhadores que mantiveram vínculo empregatício durante a pandemia da Covid-19 possuíam uma percepção clara sobre o assédio moral no trabalho, praticado por seus superiores hierárquicos. Participaram do mesmo, 84 trabalhadores, divididos em dois grupos: funcionários do setor privado e servidores públicos. Trata-se de um estudo de natureza não experimental, quantitativo, cujo público entrevistado foram indivíduos de gêneros diferentes e acima de 18 anos. Para esta pesquisa foram usadas duas escalas como instrumentos, a Escala de Percepção do Assédio Moral no Trabalho, criada por Martins e Ferraz (2014) e a Escala de Estresse no Trabalho, de Paschoal e Tamayo (2004). Na análise dos dados, foram utilizados testes de estatística descritiva e inferencial (teste t-Student e teste F (ANOVA). O resultado indicou altos índices de estresse (2,61), embora a frequência de percepção do assédio moral no trabalho tenha sido baixa (2,13). Dos respondentes a grande maioria (94%) considerou que assédio moral são condutas abusivas frequentes seguidas de práticas de constrangimento. Entre os empregados do setor público e privado também houve uma percepção de estresse diferente, sendo maior no segundo grupo, mesmo este possuindo uma amostra menor.
ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO PELA PERCEPÇÃO DO TRABALHADOR DURANTE A PANDEMIA
-
DOI: 10.22533/at.ed.3942130031
-
Palavras-chave: Assédio moral, trabalhador, Covid-19
-
Keywords: Bullying, worker, Covid-19
-
Abstract:
This study aims to assess whether workers who maintained an employment status during the Covid-19 pandemic had a clear perception of moral harassment at work, practiced by their hierarchical superiors. 84 workers participated, divided into two groups: private sector employees and public servers. It is a non-experimental, quantitative study, the interviewed public were individuals of different genders over the age of 18. For this research, two scales were used as instruments, the Moral Harassment at Work Perception Scale, created by Martins and Ferraz (2014) and the Stress at Work Scale, by Paschoal and Tamayo (2004). In the data analysis, descriptive and inferential statistics tests (Student t test and F test (ANOVA) were used. The result indicated high levels of stress (2.61), although the frequency of perception of bullying at work was low (2.13). Of the respondents, the vast majority (94%) considered bullying to be frequent abusive behaviors followed by embarrassment practices. Among public and private sector employees there was also a different perception of stress, which is larger in the second group, even though it has a smaller sample.
-
Número de páginas: 12
- Priscila Samara da Silva
- Karla Maria Pereira dos Santos
- Islanny Grazielly Azevedo Coutinho
- Denise Ferreira Brito
- Georgia Ferreira Carvalho
- MARIA HELENA MAIA E SOUZA
