Este artigo foi desenvolvido através

de uma pesquisa bibliográfica, com a finalidade

de detectar as condições favoráveis e possíveis

pontos desfavoráveis, alusivo ao clima

organizacional, interpelando os argumentos

sobre motivação, satisfação no trabalho,

comportamento organizacional, qualidade de

vida, pesquisa de clima organizacional, relação

organização e colaboradores. Analisando que

as organizações são compostas por indivíduos,

é necessário que as empresas se preocupem

em cativar e motivar os seus colaboradores,

proporcionando um clima organizacional

favorável para que haja um ambiente agradável

e benéfico no desenvolvimento de suas

incumbências, oferecendo felicidade e bemestar aos colaboradores tanto dentro como fora

das organizações.