ANÁLISE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SURDOS EM EMPRESAS DO PARANÁ
A busca por uma qualidade de
vida no trabalho é considerado uma das
necessidades fundamentais das organizações
para selar um pacto entre empregador e
empregados e garantir sua participação no
competitivo mercado globalizado. Mas para que
isso gere resultado satisfatório, é necessária a
colaboração de ambas as partes em minimizar
essas diferenças. Assim, para garantir um
ambiente satisfatório ao trabalhador para
realização de suas atividades e para obtenção
de melhores condições financeiras e pessoais,
surgiu com o passar dos tempos, através de
especialistas de várias áreas e com métodos de
análise de qualidade de vida no trabalho – QVT,
que dessem condições para que as empresas
buscassem compreender e direcionar, quais as
ações mais viáveis para garantir a satisfação
dos funcionários dentro de seu ambiente de
trabalho. Neste estudo, buscando identificar
o quanto os aspectos de remuneração
interferem na qualidade de vida no trabalho
dos trabalhadores com surdez, os métodos
encontrados na literatura e utilizados não se
enquadram propriamente a essa população.
Este estudo pautou-se na abordagem literária
em relação às novas organizações, devido à
importância do seu comprometimento junto
aos seus funcionários através do QVT pelo
método de Walton, criado em 1973 e adaptado
por Timossi em 2009, o que possibilitou a
aplicação aos trabalhadores com surdez, A
pesquisa aplicada utilizou questões traduzidas
para a linguagem de LIBRAS para permitir a
participação dos pesquisados.
ANÁLISE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SURDOS EM EMPRESAS DO PARANÁ
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DOI: 10.22533/at.ed.58019090716
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Palavras-chave: Qualidade de vida no trabalho. Surdos. Mercado de trabalho.
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Keywords: Quality of life at work. Deaf people. Job market.
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Abstract:
The quest for a quality of life at work
is considered one of the fundamental needs of
organizations to seal a pact between employer
and employees and ensure their participation in
the competitive globalized market. But for this to
produce a satisfactory result, collaboration on both sides is needed to minimize these
differences. Thus, in order to guarantee a satisfactory environment for the worker to
carry out his activities and to obtain better financial and personal conditions, he has
appeared over the years, through specialists from various areas and with methods of
analysis of quality of life at work - QVT , which would enable companies to understand
and direct the most viable actions to ensure employee satisfaction within their work
environment. In this study, trying to identify how much the aspects of remuneration
interfere in the quality of life in the work of the workers with deafness, the methods found
in the literature and used do not fit in this population properly. This study was based on
the literary approach in relation to the new organizations, due to the importance of its
commitment to its employees through the QTL by the Walton method, created in 1973
and adapted by Timossi in 2009, which made possible the application to workers with
deafness, applied research used questions translated into the language of LIBRAS to
allow the participation of respondents.
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Número de páginas: 15
- Roger Maliski de Souza
- Antônio Carlos de Francisco
- Myller Augusto Santos Gomes
