ABSENTEÍSMO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO GOVERNO DO DISTRITO FEDERAL
O absenteísmo é uma medida destinada a impedir a propagação de doenças transmissíveis, além de ser causada por mal-estar ou doença grave. Essa ausência do trabalho prejudica a prestação de serviços fundamentais aos cidadãos e sobrecarrega o erário devido à lacuna deixada pela falta do serviço ou devido a despesas com reabilitação do empregado. Reconhecendo que a doença do servidor onera o Distrito Federal (DF) e dificulta o serviço prestado à população, Dra. Ana Paula Delgado de Lima, desde que assumiu a Subsecretaria de Estado da SUBSAUDE / SAGA / Secretaria de Economia do DF principalmente, com o apoio do Governo, por meio da Secretaria de Estado de Economia, a adoção de ações voltadas à melhoria da qualidade de vida do servidor em seu setor, por meio de medidas preventivas, o que vem reduzindo significativamente o absenteísmo-doença do Distrito Federal. É o que este artigo demonstra ao comparar o primeiro quadrimestre de 2018 e o primeiro quadrimestre de 2019. Para a análise desses dados, foram utilizadas planilhas no Microsoft Excel Software, a partir de dados secundários obtidos pelo Sistema de Gerenciamento Unificado de Recursos Humanos (SIGRH), extraído em parceria com a Secretaria de Tecnologia da Informação (SUTIC), para o período de janeiro a abril de 2018 e 2019. O público-alvo são os servidores estatutários ativos sob a responsabilidade de médicos peritos da SUBSAUDE, que totalizam 84.110, dos quais 36.397 apresentaram licenças de assistência médica (LTS) no primeiro quadrimestre (janeiro a abril) de 2018 e 35.898 de 2019. O objetivo deste artigo é mostrar que a promoção preventiva, educacional e de saúde no local de trabalho reduziu os riscos físicos e psicossociais. Com isso, evitou-se a remoção dos servidores por 12.110 dias, o que resultou em uma economia de R $ 1.765.429 para o Tesouro quando comparado ao mesmo período de 2018. Do exposto, conclui-se que investir em prevenção e qualidade de vida útil do servidor no local de trabalho e a avaliação médica realizada com eficiência e pontualidade adequadas evitam a interrupção do serviço ao cidadão, menores riscos físicos e psicossociais e menores despesas para o Distrito Federal.
Bibliografia:
1- Boletim Epidemiológico – 01, concluído em 21 de agosto de 2019, da Diretoria de Epidemiologia em Saúde do Servidor SUBSAÚDE/SAGA/SEFP;
2- Silva PMC, Souza KR, Teixeira L. Política de desprecarização do trabalho em saúde em uma instituição federal de S&T: a experiência de professores e pesquisadores. Trab. Educ. Saúde. 2017;
3- Ribeiro CVS, Mancebo D. O servidor público no mundo do trabalho do século XXI. Psicol. Ciênc. Prof. 2013;
4- Martins MIC, Molinaro A. Reestruturação produtiva e seu impacto nas relações de trabalho nos serviços públicos de saúde no Brasil. Ciênc. Saúde Coletiva. 2013.
ABSENTEÍSMO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO GOVERNO DO DISTRITO FEDERAL
-
DOI: 10.22533/at.ed.2232027041
-
Palavras-chave: absenteísmo; servidor público; adoecimento; Distrito Federal; 2018-2019;
-
Keywords: absenteeism; public server;illness; Federal District; 2018-2019;
-
Abstract:
Absenteeism is a measure designed to prevent the spread of communicable diseases and is caused by malaise or serious illness. This absence from work undermines the provision of fundamental services to citizens and overburdens the budget due to the gap left by the lack of service or due to employee rehabilitation expenses. Recognizing that the illness of the server burden the Federal District (DF) and hinders the service provided to the population, Dr. Ana Paula Delgado de Lima, since assuming the Secretary of State of SUBSAUDE / SAGA / Secretary of Economy of DF mainly, with the Government support, through the Secretary of State for Economy, the adoption of actions aimed at improving the quality of life of the servant in its sector, through preventive measures, which has significantly reduced the absenteeism-disease of the Federal District. This is what this article demonstrates by comparing the first quarter of 2018 and the first quarter of 2019. For the analysis of these data, spreadsheets were used in Microsoft Excel Software, from secondary data obtained by the Unified Human Resources Management System (SIGRH). ), extracted in partnership with the Secretariat of Information Technology (SUTIC), for the period January-April 2018 and 2019. The target audience is active statutory servants under the responsibility of SUBSAUDE's medical experts, which total 84,110, of which 36,397 presented health care (LTS) licenses in the first quarter (January to April) of 2018 and 35,898 of 2019. The purpose of this paper is to show that preventive, educational and health promotion in the workplace has reduced physical risks and . psychosocial risks. Thus, the removal of servers for 12,110 days was avoided, which resulted in savings of R $ 1,765,429 for the Treasury when compared to the same period of 2018. From the above, it is concluded that investing in prevention and quality of Workplace server life and medical assessment performed with proper efficiency and timeliness avoid disruption to citizen service, lower physical and psychosocial risks, and lower expenses for the Federal District.
Bibliography:
1- Diretoria de Epidemiologia em Saúde do Servidor, SUBSAUDE/SEGEA/SEEC. Boletim Epidemiológico – 01. 2019;
2- Martins MIC, Molinaro A. Reestruturação produtiva e seu impacto nas relações de trabalho nos serviços públicos de saúde no Brasil. Ciênc. Saúde Coletiva. 2013;
3- Ribeiro CVS, Mancebo D. O servidor público no mundo do trabalho do século XXI. Psicol. Ciênc. Prof. 2013;
4- Silva PMC, Souza KR, Teixeira L. Política de desprecarização do trabalho em saúde em uma instituição federal de S&T: a experiência de professores e pesquisadores. Trab. Educ. Saúde. 2017;
-
Número de páginas: 1
- SIMONE CARVALHO ROZA
- ANA PAULA DELGADO DE LIMA
