O salário é uma das recompensas mais esperadas por quem trabalha.

Existem vários critérios para o valor final desta remuneração e uma das funções da

Gestão de Pessoas é buscar valores justos e compatíveis com o porte da empresa,

produtividade do colaborador, nível de escolaridade, entre outros. Infelizmente,

muitas profissões ainda estão aquém em comparação a outras, tanto em nível

salarial, como em qualidade de vida no trabalho e prestígio social. Neste trabalho

serão abordadas as influências da remuneração nas atividades profissionais de

professores da educação básica considerando os vencimentos iniciais dos docentes

da Região Metropolitana do Recife. Antes de 2008 não havia uma regulamentação

do piso salarial desta categoria, portanto, víamos salários considerados baixos

quando comparado somente a escolaridade. Mas com a sua regulamentação,

ocorrida em 2008 com aplicação a partir de 2009, houve uma valorização da

remuneração desses profissionais, com o salário fixado, naquela época, em R$

950,00, enquanto o salário mínimo estava em R$ 465,00. Porém, mesmo com a

regulamentação, foi verificado que muitas prefeituras ainda não pagam o piso

salarial a esses profissionais, utilizando de artifícios, como a redução de carga

horária ou complementando o salário bruto com gratificações temporárias para

alcançar o valor base. Essas divergências de valores prejudicam o rendimento

laboral do assalariado pois o mesmo pode não si sentir valorizado em sua função e

as gratificações temporárias complementares costumam não ser incorporadas nas

aposentadorias, ocasionando uma redução no valor salarial.