A INFLUÊNCIA E O PODER DE UM LÍDER NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O trabalho realizado cujo tema está subordinado: A influência e o poder de um líder no Comportamento Organizacional, está embasado no objetivo de expandir a temática de liderança como ferramenta de sucesso para a empresa que se trabalhada com eficiência trará resultados positivos. Abordando conceitos sobre liderança e suas efetivas ações este artigo visa discutir também como o contexto organizacional pode influenciar sobre a mesma, encontrando atributos de motivação entre a equipe, tendo cada líder sua forma de alcançar o êxito mediante sua liderança. O propósito é analisar a realidade das lideranças dentro das organizações sobre o olhar dos liderados oportunizando desta forma uma ampla visão dos acontecimentos que indubitavelmente passa despercebido e acaba trazendo danos para os objetivos da empresa. Assim sendo, fora realizado uma coleta de dados através da aplicação de um questionário estruturado e destinados a alguns departamentos de uma empresa de Cana de Açúcar localizada no Município de Vicência-PE. Destarte, serão evidenciados os principais assuntos relacionados à influência e o poder de um líder para os liderados e, por conseguinte para a organização, haja vista que o ambiente da empresa deve estar equiparado com os objetivos da instituição e motivando os seus colaboradores que incitados trarão excelentes resultados em consonância com os líderes, ouvindo as ideias dos liderados o funcionamento será exitoso, pois quem está na linha de frente entende de perto os problemas e pode dá melhores soluções. A pesquisa classifica-se como prática de natureza científica e bibliográfica. Tem caráter qualitativo/quantitativo e como ferramenta metodológica, foram aplicados questionários contendo 10 perguntas de assinalar entre algumas opções o que trás um fácil entendimento para os respondentes. O presente Artigo identificou de forma positiva a boa interação dos líderes com seus liderados, trabalhando em conjunto para os alcances das metas estabelecidas e com o reconhecimento da função de cada colaborador por sua chefia, bem como se identificou que há união entre a equipe. Sendo assim a pesquisa mostra um satisfatório resultado quanto o poder do líder e aponta as boas influências vivenciadas no clima da empresa o que com certeza faz a diferença contribuindo para a eficácia do trabalho. Vale ressaltar que este apanhado de dado e pesquisa se apresentam com o intuito de abrir uma importante discussão a respeito das possibilidades de agregar valores nos resultados da empresa por meio do comportamento humano.
A INFLUÊNCIA E O PODER DE UM LÍDER NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
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DOI: 10.22533/at.ed.7382115042
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Palavras-chave: Liderança, Comportamento Organizacional, Influência, Motivação.
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Keywords: Leadership, Organizational Behavior, Influence, Motivation.
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Abstract:
The work carried out whose theme is subordinate: The influence and power of a leader in Organiational Behavior, is based on the objective of expanding the theme of leadership as a successful tool for the company that if worked with efficiency will bring positive results. Addressing concepts about leadership and its effective actions, this article also aims to discuss how the organizational context can influence it, finding attributes of motivation among the team, with each leader having their own way of achieving success through their leadership. The purpose is to analyze the reality of the leaders within the organizations from the perspective of the followers, thus providing a broad view of the events that undoubtedly goes unnoticed and ends up causing damage to the company’s objectives. Therefore, a data collection had been carried out through the application of a structured questionnaire and destined for some departments of a Sugar Cane company located in the Municipality of Vicência-PE. In this way, the main issues related to the influence and power of a leader for the followers will be highlighted and, therefore, for the organization, given that the company environment must be matched with the objectives of the institution and motivating its employees who will bring excellent results in line with the leaders, listening to the ideas of the followers, the operation will be successful, because whoever is in the front line understands the problems up close and can give better solutions. The research is classified as a scientific and bibliographic practice. It has a qualitative/quantitative character and as a methodological tool, questionnaires were applied containing 10 questions to mark among some options, which brings an easy understanding for the respondents. This Article has positively identified the good interaction between leaders and their followers, working together to achieve the goals set and with the recognition of the role of each employee by their leadership, as well as identifying that there is unity among the team. Thus, the research shows a satisfactory result in terms of the power of the leader and points out the good influences experienced in the company’s climate, which certainly makes the difference contributing to the effectiveness of the work. It is worth mentioning that this data collection and research are presented in order to open an important discussion regarding the possibilities of adding values to the company’s results through human behavior.
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Número de páginas: 14
- Guilherme da Silva Andrade
- JOSE ALISSON DE OLIVEIRA
