Atena Editora

Ações afirmativas são políticas

públicas que visam corrigir injustiças sociais

históricas. Iniciadas com a defesa dos direitos

raciais, sua abrangência passou a incluir

também as pessoas com deficiência. Neste

grupo, no entanto, uma questão pouco explorada

é que a tipificação das deficiências também

pode ser excludente. Este estudo debate a

importância da Lei das Cotas para garantir o

trabalho às pessoas com transtorno mental. É

apresentado um estudo de caso, numa rede de

supermercados que contratou uma empresa de

consultoria para empregar um contingente de

52 pessoas com transtornos mentais, incluídas

recentemente na Lei 8213/91(Lei de Cotas),

conforme Convenção da ONU/2006. Observouse que a inclusão deste grupo na Lei das Cotas é

fundamental para que a empresa possa atender

às exigências de políticas públicas inclusivas

e para que os usuários da saúde mental

tenham possibilidade de trabalhar amparados

por um modelo de gestão adequado às suas

particularidades. Como resultado, destaca-se a

possibilidade da empresa cumprir suas metas,

valorizar a diversidade e favorecer o resgate de

cidadania pelo trabalho de um dos grupos mais

excluídos da sociedade capitalista

Ler mais

DOI: 10.22533/at.ed.703183110
Palavras-chave: Trabalho inclusivo;Emprego apoiado; Pessoas com transtorno mental grave; Ações afirmativas; Gestão da Diversidade.
Keywords: nclusive labor; Support Employment; People with severe mental disorder; Affirmative actions; Diversity management.
Abstract:
Affirmative action policies are

aimed at correcting historical social injustices.

Starting with the defense of racial rights, its

scope has to also include people with disabilities.

In this group, however, a little explored issue

is that the classification of disabilities can also

be exclusionary. This study discusses the

importance of the Quota Law to guarantee work

to people with mental disorders. a case study

is presented, a supermarket chain that hired a

consulting company to employ a quota of 52

people with mental disorders, recently included

in Law 8213/91 (Quota Law), as the UN

Convention/2006. The inclusion of this group in

the Quota Law essential for the company to meet

the requirements of inclusive public policies and

for users of mental health have the ability to

work supported by an appropriate management

model to its peculiarities. As a result, there is the

possibility of the company meet its goals, value

diversity and promote the recovery of citizenship

by the work of one of the most excluded groups

of capitalist society.
Número de páginas: 15

Download

Artigo