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A INCLUSÃO DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES SEGUNDO A ÓTICA DOS COLABORADORES

Atualmente das 768 mil vagas reservadas para as pessoas com deficiência, apenas 48,4% estão preenchidas, são 372 mil pessoas que exercem atividades em empresas públicas e privadas, porém 396 mil pessoas estão fora do mercado a que têm direito. Diante dos apontamentos apresentados, o objetivo da presente pesquisa foi identificar a percepção dos colaboradores acerca das ações empresariais para a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Trata-se de uma pesquisa quantitativa descritiva, com a aplicação de um questionário eletrônico com perguntas abertas e fechadas, destinado a colaboradores com ou sem deficiência de todos os ramos de atividade. Foram recepcionados 2.643 questionários, dos quais 110 são colaboradores com algum tipo de deficiência. Os resultados da pesquisa de campo permitiram compreender que a realidade vivenciada pelas amostras demonstra que as empresas praticam ações voltadas para a inserção de pessoas com deficiência nas atividades laborais, contudo os respondentes com deficiência percebem que as empresas necessitam expandir os treinamentos para permitir melhoria nos processos e resultados. Entende-se que há um longo caminho a ser percorrido para capacitar e empregar as pessoas com deficiência, a adoção de parcerias públicas e privadas pode trazer resultados satisfatórios.
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A INCLUSÃO DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES SEGUNDO A ÓTICA DOS COLABORADORES

  • DOI: https://doi.org/10.22533/at.ed.4262405024

  • Palavras-chave: Pessoas com Deficiência. Trabalho. Discriminação. Lei de Cotas. Inclusão Social.

  • Keywords: People with Disabilities. Work. Discrimination. Quota Law. Social inclusion.

  • Abstract: Currently, of the 768 thousand vacancies reserved for people with disabilities, only 48.4% are filled, there are 372 thousand people who work in public and private companies, but 396 thousand people are outside the market to which they are entitled. In view of the notes presented, the objective of this research was to identify the perception of employees regarding corporate actions for the inclusion of people with disabilities in the job market. This is a descriptive quantitative research, with the application of an electronic questionnaire with open and closed questions, aimed at employees with or without disabilities from all areas of activity. 2,643 questionnaires were received, of which 110 were employees with some type of disability. The results of the field research allowed us to understand that the reality experienced by the samples demonstrates that companies take actions aimed at including people with disabilities in work activities, however, respondents with disabilities realize that companies need to expand training to allow improvements in processes and results. It is understood that there is a long way to go to train and employ people with disabilities, the adoption of public and private partnerships can bring satisfactory results.

  • ANTONIO APARECIDO DE CARVALHO
  • Reginaldo Braga LLucas
  • Neli Maria Mengalli
  • Marco Antonio Spada
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