A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE DE ENFERMAGEM NA ATENÇÃO TERCIÁRIA
Introdução: A motivação é de extrema importância para o comprometimento da equipe com o trabalho, com qualidade. No ambiente hospitalar, são vários os fatores que influenciam para motivação e desmotivação da equipe de enfermagem. Objetivo: Identificar, a partir de evidências literárias, os fatores que influenciam os aspectos motivacionais e que desmotivam a equipe de enfermagem na atenção terciária. Método: Trata-se de uma Revisão Integrativa da Literatura, realizada a partir das seis etapas que a constitui: Pergunta de pesquisa, critérios de inclusão e exclusão, categorização, avaliação, interpretação e redação final. As bases de dados utilizadas para as buscas que compõe essa pesquisa foram MEdLINE, LILACS, BDEnf e SciELO. Foram incluídos estudos primários, com publicação entre 2016 e 2021, nos idiomas português, inglês e espanhol. Resultados: A análise apontou duas categorias, considerando o objetivo proposto e a pergunta de pesquisa: Aspectos que motivam a equipe de enfermagem, como reconhecimento do trabalho prestado, a remuneração e questões de afinidade relacionadas à profissão, e fatores que desmotivam a equipe de enfermagem, como falta de condições de trabalho, como recursos materiais e estrutura física, excesso de demandas e sobrecarga de trabalho. Considerações finais: A partir dos resultados, foi possível evidenciar que o profissional de enfermagem agrega sentimentos de satisfação profissional quando seu trabalho é reconhecido. Porém, os fatores que causam desmotivação são considerados distantes dos agentes envolvidos no cuidado assistencial, sendo necessários novos estudos abordando a temática proposta para que as problemáticas evidenciadas possam ser sanadas.
A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE DE ENFERMAGEM NA ATENÇÃO TERCIÁRIA
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DOI: 10.22533/at.ed.76622310116
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Palavras-chave: Enfermagem. Motivação. Saúde.
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Keywords: Nursing. Motivation. Health.
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Abstract:
Introduction: Motivation is extremely important for the team's commitment to work with quality. In the hospital environment, there are several factors that influence the motivation and demotivation of the nursing team. Objective: To identify, based on literary evidence, the factors that influence motivational aspects and demotivate the nursing team in tertiary care. Method: This is an Integrative Literature Review, carried out from the six stages that constitute it: Research question, inclusion and exclusion criteria, categorization, evaluation, interpretation and final writing. The databases used for the searches that make up this research were MEdLINE, LILACS, BDEnf and SciELO. Primary studies, published between 2016 and 2021, in Portuguese, English and Spanish, were included. Results: The analysis pointed out two categories, considering the proposed objective and the research question: Aspects that motivate the nursing team, such as recognition of the work performed, remuneration and affinity issues related to the profession, and factors that discourage the nursing team, such as lack of working conditions, such as material resources and physical structure, excess demands and work overload. Final considerations: Based on the results, it was possible to show that nursing professionals add feelings of professional satisfaction when their work is recognized. However, the factors that cause demotivation are considered distant from the agents involved in care, requiring further studies addressing the proposed theme so that the problems highlighted can be remedied.
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Número de páginas: 15
- Ana Caroline Alves Aguiar
- Caroline Fernanda Galdino Montemor
- Danielle Vitória Silva Guesso
- Beatriz Pereira da Silva Oliveira
- Elza de Fátima Ribeiro Higa
- Jonas Pedro Barbosa
- Rodolfo de Oliveira Medeiros
