A IMPORTÂNCIA DA DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES COMO MEIO DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE EMPRESAS
A importância da descrição de cargos e funções como meio de gestão estratégica de empresas
O presente artigo, através da revisão da literatura, procurou reflectir sobre como a descrição de cargos e funções pode dar suporte a nível da gestão estratégica de qualquer empresa. Portanto o departamento de Recursos Humanos tem a função estratégica dentro de qualquer empresa e nela existem desafios por se cumprir no que tange a optimização a gestão de pessoas e adequação das mesmas aos cargos e funções de acordo com a necessidade ou idealização da alta administração ou do nível estratégico sobre como se pretende ver o crescer do negócio. Se olharmos para as atribuições do Gestor de RH iremos de certeza encontrar nela a descrição de cargos e funções de forma objetiva e isso de certeza irá facilitar no processo de recrutamento e selecção dos que farão parte do leque de recursos humanos de qualquer empresa. Portanto no presente artigo se pode perceber sobre o quão é importante que o gestor de recursos humanos se posicione ao ponto de criar uma descrição de cargos e funções que facultem estrategicamente a gestão eficiente da empresa.
A IMPORTÂNCIA DA DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES COMO MEIO DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE EMPRESAS
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DOI: 10.22533/at.ed.4522202057
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Palavras-chave: Gestão; Cargos; Funções; Gestão estratégica
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Keywords: Management; Positions; Functions; Strategic Management
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Abstract:
The importance of job and function description as a means of strategic management of companies
The present article, through the literature review, sought to reflect on how the description of jobs and functions can support the strategic management of any company. Therefore, the HR department has a strategic function within any company and there are challenges to be met when it comes to optimizing the management of people and matching jobs to positions and functions according to the needs or idealization of top managers about how they want to see their business grow. If we look at the duties of the HR Manager, we will certainly find in it the description of jobs and functions in an objective way, and this will certainly facilitate the recruitment and selection process of those who will be part of the human resources of any company. Therefore, this article seeks to understand how important it is for the human resources manager to create a job description that strategically facilitates the efficient management of the company.
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Número de páginas: 7
- Zelúdio Rendes Magalhães Guerra
