A gestão de talentos e a sua relevância na estratégia organizacional - Um estudo qualitativo
Este trabalho visa sistematizar e contextualizar considerações teóricas e práticas relevantes na dinâmica de gestão de talentos em um contexto de negócios, bem como observar na implementação na prática em pequenas e médias empresas no norte de Portugal
A primeira parte composta por uma revisão de literatura relacionada com o tema e na segunda parte desenvolveu-se um estudo qualitativo adaptado de Vroom, (1964, citado por Chiavenato, 2014) recorrendo a entrevistas em profundidade como instrumento de recolha de informação.
Como resultados esperados pretendemos caracterizar, sistematizar e entender as melhores ideias, reflexões e práticas em gestão de talentos e seu impacto na inovação organizacional.
A utilização de uma única fonte de recolha de informação junto dos responsáveis pela gestão da comunicação nas organizações através de entrevistas em profundidade, limitando a dialética de compreensão global das suas opiniões sobre o tema.
Em termos práticos e operacionais permite compreender a dinâmica da eficiência individual dos colaboradores na estratégia organizacional e sistematizar considerações relevantes sobre esta temática.
O seu principal contributo e valor consiste em analisar e compreender de forma mais eficiente a atitude dos gestores face à satisfação, envolvimento e comprometimento dos colaboradores e a sua relevância na performance e reputação organizacional.
A gestão de talentos e a sua relevância na estratégia organizacional - Um estudo qualitativo
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DOI: https://doi.org/10.22533/at.ed.34721090715
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Palavras-chave: Eficiência comunicacional; gestão de talentos; estratégia organizacional
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Keywords: Communicational efficiency; talent management; organizational strategy
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Abstract:
This work aims to systematize and contextualize theoretical and practical considerations relevant to the dynamics of talent management in a business context, as well as to observe the implementation in practice in small and medium-sized companies in the north of Portugal
The first part consisted of a literature review related to the theme and the second part developed a qualitative study adapted from Vroom, (1964, cited by Chiavenato, 2014) using in-depth interviews as an instrument for gathering information.
As expected results we intend to characterize, systematize and understand the best ideas, reflections and practices in talent management and its impact on organizational innovation.
The use of a single source of information collection from those responsible for the management of communication in organizations through in-depth interviews, limiting the dialectic of global understanding of their opinions on the topic.
In practical and operational terms it allows to understand the dynamics of individual efficiency of employees in the organizational strategy and to systematize relevant considerations on this theme.
Its main contribution and value is to more efficiently analyze and understand the attitude of managers towards employee satisfaction, involvement and commitment and their relevance in performance and organizational reputation. -
Número de páginas: 12
- Manuel Joaquim de Sousa Pereira
